工会主席维权被除名凸现执法缺陷

我曾经也是企业里的工会主席，那时的情况是“我为职工撑腰，职工为我说话”，工会主席在职工心目中威信很高，有什么话愿跟工会说，有什么难事也找工会主席求助。所以那时工会和工会主席被职工亲切地称为“咱们的娘家人”。

自从进入市场经济后，尤其是近几年来，工会的威信在职工心目中降低了，因为工会主席说的话往往不能“算数”。事事要听董事长、总经理的，要看他们的眼色行事，你要是依法维护职工的合法权益，下面欢迎，上面就会“头痛”，认为是同他“对着干”，千方百计地整你，甚至一纸决定，就让工会主席下岗丢饭碗。如此严酷的现实，工会主席怎能不噤若寒蝉？即使有一些“不怕事”的工会主席大胆依法行使权力，其结果往往都是命运不佳，不是被免职，就是被“炒鱿鱼”。广东阳江市龙达集团工会副主席杨观趣就是一个现成的例子，他为职工说话维权，竟被老板污蔑为“煽动职工与公司对立”而被“除名”。

工会主席的权益屡屡受到侵犯，凸现出《工会法》的法律强度不够，缺乏刚性的条文。诸如，按照《工会法》有关条款，罢免工会主席要经过会员大会或者会员代表大会讨论，表决通过，但时下，董事长或总经理们只要一句话，你这个工会主席就完了。权大于法的现象，才是导致工会主席权益屡屡遭受侵犯的症结所在。

二是工会主席的权益屡屡受侵犯，折射出“执法的疲软”。当一些工会主席自身权益受到侵犯时，他们寄托于法律的援助、通过劳动仲裁、法院以及上级工会的支持和帮助。但是一些执法部门往往执法不到位，缺乏“强制执行”的有效手段和刚性，所以往往出现“赢了官司输了位子或丢了饭碗”的尴尬。

其三，时下，我们的一些上级部门对工会主席的职能还不清楚，工会主席的合法权益还没有真正落到实处，尤其是一些领导还存在思想和认识上的偏差。说什么“企业经济效益是董事长、厂长经理们领导干出来，而不是工会主席维护出来的”，甚至还说什么“是厂长经理上缴承包金和税收，不维护他们还维护谁？”在这种错误思想的指导下，工会主席合法权益屡受侵犯也就在所难免。

要切实维护工会主席的合法权益，充分发挥工会的职能作用，让工会有位有为，关键是要转变各级领导的思想观念，树立工会维权与企业的发展是一致的观念。二是要增强法律的刚性，让《工会法》和其他法律一样“硬”起来，同时，要增强执法的力度，上级工会和有关部门要加强执法监督，督促执法的到位，做到有法必依，执法必严，违法必究，对那些视法律为儿戏的人不论是谁一查到底，并依法追究其法律责任，惟其，工会主席的合法权益才能得到切实的维护。　■左崇年