制度堵住乱开工资

本报讯　铜川煤矿建筑安装工程公司按照“效率优先，兼顾公平，一次分配讲效率，二次分配讲公平”原则，大胆改革工资分配制度，制定并严格执行工资浮动平衡线总额控制制度，做到了工资分配与经济效益同升同降，维护和发展了职工群众的利益，在岗职工年人均收入较上年同期提高了10.61%。

今年来，该公司以把职工群众的利益维护好发展好为根本目的，创造性改革工资分配制度，制定并严格实施了工资浮动平衡线总额控制措施，即对完成各项考核经济技术指标的项目部，规定其当月职工平均工资不得高于13%的工资浮动平衡线，对完不成各项考核经济指标的项目部按其岗位工资的70%核定工资指标，工程竣工后，完成经营指标超利润部分可转化为工资，以弥补以前月份欠发的工资。同时，在工资发放上，他们还坚持先项目部、后机关，先工人、后干部，先一线、后辅助，“效率优先，兼顾公平”，不但提高了职工的收入，而且杜绝了以前巧立名目乱开工资的现象，赢得了广大职工群众的满意和好评。　（雷金锁）