国内出现国际化人才需求高峰

日前，大陆知名企业的人事主管和老总首次联袂赶赴欧美、香港，以年薪10万一100万元人民币广纳国际化人才，引起了国内外的轰动。这说明，目前国内已产生国际化人才需求高峰，原因是招揽这些人才，可最快最有效地加速企业与国际市场接轨。

事实上，人才国际化在全球已经成为很普遍的现象。有关专家们对“人才国际化”的定义是这样的：一是人才构成国际化；二是人才素质国际化；三是人才活动空间国际化。

国家人事部人才研究所有关专家指出，我国的高层次人才占人才资源总量的5.5%左右，而高级人才中的国际化人才更少，这已经成为制约经济发展的关键因素之一。那么，我国需要怎样的国际化人才？从素质要求看，国际化人才，首先要具备全球思维。全球思维是一种双向思维。全球思维要求提高从全球经济、政治、科技、社会与文化等领域全面研究经济行为或现象的思想方法和定位能力，从全球经济格局出发，寻找自己的真正位置与产业发展的新路。缺乏全球思维，就会带来片面性。这是其一。战略眼光，是人才国际化的第二要素。再次，知识创新，是人才国际化的第三要素。