基层对医学类人才望眼欲穿

基层：人才可望不可及

今年各类招聘会正在如火如荼地展开，尽管提供的就业岗位不少，但还是满足不了需求。记者了解到，一边是毕业生找不到合适的工作，另一边是基层急需专业人才。

据省卫生厅统计资料显示：全省乡镇卫生院专科以上学历卫生技术人员为16.1%，其中本科学历仅占0.9%。全省疾病预防控制机构专科以上学历人员占23.45%，本科以上的为4.5%。据对洛川县6个乡镇卫生院调查，76名医务人员中，仅有1名大学本科毕业生。

安康市卫生局办公室王洪涛主任告诉记者，他曾与部分县医院院长到西安人才招聘会上招聘大学生，招聘台前基本见不到医学类本科毕业生的身影，该市有两个县已连续8年没有分配或招聘到一名西医类本科毕业生。一位山区县卫生局局长介绍，现在是市场配置资源，山区环境艰苦，工作条件差，生活待遇低，有些大学毕业生宁愿到城市个体诊所打工，也不愿到山区县工作，卫生人才匮乏，已成为制约山区农村卫生事业发展的一个重要因素。据记者了解，城市的社区卫生服务机构的人才也很匮乏。

政府：鼓励大学生到基层就业

在今年全省卫生工作会上，省卫生厅厅长李鸿光表示，要引导和鼓励医学院校毕业生到农村基层服务，以后卫生系统所有的公务员都从农村基层招聘，没有农村工作经历者将被拒之门外。同时，积极争取财政对贫困县乡镇卫生院实行全额预算管理，其他地区乡镇卫生院人员工资补助要达到80%，到2010年，力争县、乡、村医疗机构卫技人员分别达到以本科、大专、中专学历为主体的目标。

为鼓励毕业生到基层就业，我省已制定六项优惠措施，其中对到乡镇以下从医从教的高校毕业生取消见习期，提前转正定级，并实行浮动工资制度。本科以上毕业生向上浮动两档职务工资，专科毕业生向上浮动一档职务工资。浮动工资满8年后转为固定工资，并继续向上浮动一档职务工资。对享受了浮动工资而调离的人员，未满8年的浮动工资予以取消，符合浮动两档工资并转为固定的，只保留一档。2006年开始，省上每年将选派2000名高校毕业生到50个国家扶贫开发重点县、27个省扶贫开发重点县和平原县山区农村中小学以及医疗单位从医从教（教育、卫生系统各为1000名）。凡自愿到农村乡镇医疗单位工作，并且与当地人事、卫生行政部门签订工作服务年限6年以上的医学专业本科生，由县（市、区）政府一次性给予安家费3万元，其资金由省财政在安排转移支付资金中予以解决。入学前户籍所在地的毕业生优先；品学兼优的贫困家庭毕业生和来自贫困县、山区县乡的毕业生优先；师范、医学类专业的毕业生优先。

在当前如此严峻的就业形势下，毕业生应该重新审视自己的择业取向，立足现实确定职业定位，从而达到个人职业发展的目标。其实，农村是一个非常广阔的天地，越是人才缺乏的地方，越能充分发挥个人的聪明才干。同时，政府必须采取必要的行政干预措施，为农村医疗卫生单位吸引和留住卫生人才提供更加优惠的政策。

■本报记者　焦晓宁