企业改制成功　工会功不可没

在平利县古仙洞水力发电有限公司的大院，黑板报彩色的扇形图案十分显眼，上面是该公司厂务公开的各项内容。机房内，三台1250千瓦的电机在飞快地运转着，发出轰隆隆的声音。几名工人进行着正常的检查，一切井然和谐。

可谁知，在企业改制的风风雨雨的日子里，正因为县工会的积极参与，发挥桥梁纽带的作用，企业才有了今天的和谐。

企业改制，职工最关心的是企业发展的前途，自己的命运。企业关心的是：自己的发展和最大的利润。这也是企业与职工矛盾的焦点。找到矛盾的焦点，平利县总工会积极进行参与。

记者在采访中得知：企业在改制的过程中，厂方与职工在一些问题上发生矛盾，一度造成停产，企业直接经济损失200余万元。县上十分关注此事，成立了以县总工会为主的工作组，直接参与企业情况的调查。

采访中县工会的同志告诉记者，他们召开职工大会讲明道理，召开班组长会议了解情况，与职工代表座谈，征求意见；与业主进行座谈，了解问题的根本所在，查清了公司财务及相关资料，了解职工的工资待遇及“五金”缴纳情况，发现企业的核心问题是：缺乏与职工交流沟通，管理方法简单，存在着未按规定缴纳“五金”等问题，造成职工对业主失去信任，以至矛盾发生。

县总工会在企业改制进程中，帮企业及时制定出工作方案，确定了以人为本，妥善安置职工，用足国家政策的指导思想，同时结合公司实情，制定了4个实施办法，主要是：理顺劳资关系、职工工资收入分配办法、职工劳动合同解除实施办法、工会委员会选举办法，尤其是在选好工会主席这方面狠下功夫。因企业没有合适的人选，经县委和业主的意见，推荐了德高望重、有管理经验，现已退居二线的原工业局老领导李毓忠为工会主席候选人，72名职工参加选举，李毓忠以70票当选。他代表职工与公司法人代表签定为期三年的《集体合同》和一年的《工资协议》。对公司的有关规定进行了修改、完善，对上岗职工进行了岗前培训，厂务进行公开，为职工办理“五金”等。企业的生产很快恢复正常。

记者采访了李毓忠主席，他说：改革就要脱胎换骨，在县上的大力支持下，县总工会的积极参与下，企业与72名职工签定了集体劳动合同。公司董事长付清林也常告诫管理层，不但要懂法，还要知法、守法。并在职工大会上表示：大力支持工会工作。公司不但把以前职工提出的问题予以解决，还为女职工办理生育保险，节假日职工加班也能按国家的法规办。今年高温期间，公司从行政经费中拨出3000余元，慰问生产一线，提出了公司与职工双赢的发展思路，使职工看到了前途。

记者在企业采访中，听到了部分职工的反映，技术科科长郭胜说：企业改制是国家的大事，身份问题不是重要的，只要企业发展了，我们工人也能多拿。职工向英说：改制企业成立工会很有必要。职工反映问题有了桥梁。职工陆小海说：希望企业发展，我们的收入越来越多！

今年7、8月，职工战高温，精心操作，两组电站发电量达到347万度，创历史最高水平。谈到这一成绩，职工们说：要给工会记头功。

本报记者　柳江河