加强厂务公开工作　促进企业健康和谐发展

推进厂务公开是在新时期、新形势下进一步落实党的全心全意依靠工人阶级方针的有效途径之一，对于建设和谐社会、和谐企业，加强企业管理，稳定职工情绪，促进企业经济效益的发展，调动职工的工作积极性和创造性有着十分重要的作用和现实意义。

一、厂务公开对促进企业发展的主要作用

1、有利于提高领导的权威性和号召力。厂务公开需要一种气度，需要一股勇气，需要坦坦荡荡的胸怀。凡是不愿或不敢实行厂务公开的企业领导者，往往是把企业看作“家天下”、“自己的”，什么事情只有自己清楚或少数人清楚，别人或大多数人不必知道，这样即使没有做什么亏心事，也会使职工认为这样的领导者心胸狭窄，作风霸道，个人独裁。这类领导者肯定是让职工不满意的，也就无从谈起在职工中会有多高的权威性和号召力了。

2、有利于激发职工的创造力和积极性。职工对企业有知性权、参政权。由于分工不同，领导者拥有决策权、分配权、执行权、管理权等，这一系列权力的行使是否合民意、得民心，一是看其公平公正、正确科学性；二是看其透明度。通过厂务公开，就可以让职工了解企业事务，发表意见和建议，监督领导者行使权力过程中做到公开公正，正确科学，使职工真正有企业主人翁的感觉，才能让职工把企业当作自己的家，把企业的各项工作当作自己的事情来做，这样才能在企业内部的各项工作中形成领导者和职工之间的良性互动，营造企业内部良好工作氛围，激发职工工作积极性和创造力的极大发挥，形成推动企业发展的强大动力。

3、有利于建设和谐企业。切实做好厂务公开，把企业中的热点、难点问题，关乎职工的切身利益的事、企业中容易激化干群矛盾的事向职工彻底公开，做到透明、公正公平，给职工一个明白，

·白武勤·这样才能避免企业内部矛盾的发生，营造出企业内部和谐的良好氛围。

4、有利于企业规范化、制度化建设的推进。厂务公开制度，是建立现代企业制度的需要，也是企业科学管理的一种有效手段，已经成为现代企业制度的重要组成部分，并正逐步转化为一种全新的管理理念和管理模式。

5、有利于党风廉政建设。厂务公开是增加企业事务透明度，促进企业规范化、制度化运作，防止暗箱操作或不按规章办事的重要手段，使那些私欲严重，想违法违纪的人望而却步，从而达到减少或杜绝违法违纪行为的发生。

二、深化厂务公开必须建立和完善“四个机制”

1、加强领导机制。厂务公开能否全面实行，规范运作，发挥实效，加强领导是关键。企业领导干部必须充分认识到深化厂务公开工作，既有利于加强企业管理者与职工群众的交流，消除分歧，化解矛盾，更好地协调劳动关系，又有利于增强职工的主人翁责任感，激发和调动他们的积极性、创造性，更好地推进企业的改革和发展。

2、完善工作机制。从管理层到执行层要形成完整的公开体系，全面系统的明确厂务公开的内容、职责和追究责任的具体操作程序。把厂务公开工作纳入年度工作计划，同其它工作一起部署，一起落实，统一考核，真正形成党委统一领导，职能部门具体承办，纪委、工会监督检查，职工群众广泛参与的运行机制，形成齐抓共管、全员参与的工作机制。

3、建立约束机制。在厂务公开中，要做到真公开、全公开，就要制定厂务公开工作责任追究办法，明确对违反厂务公开行为处理的程序和标准，对违反厂务公开有关规定的，进行责任追究。建立并形成以加强民主监督、推进党风廉政建设为目的，以教育为主、超前防范、从严执纪、实事求是、客观公正、追究到位的工作方法和约束机制。

4、落实监督检查机制。监督检查是反映各单位厂务公开工作真实情况的主要方法。要把厂务公开工作纳入到各项工作的考核之中，列入企业“三个文明创建”、党建检查、纪检效能监察、工会“建家”等考核和检查项目的重要内容。

三、深化厂务公开要坚持做到“四个规范”

1、规范公开内容。只要不涉及企业重要机密，能够公开的都公开，不避重就轻。对职工群众想知道的敏感问题不仅要公开结果，而且要公开过程。按照部门职责，把公开内容全部细化落实到组织、企管、规划、财务、工资、审计等各职能部门及各基层单位，做到“职工关心的问题全程公开，热点问题及时公开，职工想知道的问题彻底公开”。

2、规范公开程序。严格把握公开事项的提出、审查、公开、议事、整改、反馈等环节，对职工提出的意见和建议及时了解、整改、反馈。

3、规范公开时间。要做到重大决策通过职代会按时公开，日常性工作定期公开，热点问题及时公开。暂时不具备公开条件的也应及时向职工解释清楚，取得职工群众的理解和支持。

4、规范公开的形式。职代会是厂务公开的主要载体和主要形式之一，厂务公开的深入开展，又丰富和充实了各级职代会审议的内容。另外，集体协商、职工董事监事制度、企业领导接待日、职工议事日、月度或季度情况通报、发布会、座谈会、广播、电视、简报、各种会议、区域网络等也都是有效的公开形式。特别受职工欢迎的还有厂务公开栏等。