张雪梅：“这时候需要工会说话”

（上接一版）办公进大院工资列预算

张雪梅是2000年4月当选城固县总工会主席的。这位全国“三八红旗手”一走进工会，发现工会竟是如此的破败：泥巴围墙，乱草疯长。仔细一了解才知道：工会自收自支，微薄的会费连工资都保不住，更别谈开展工作了。工会办公在工人俱乐部，远离县委、县政府，工作很难引起党政重视，和其他党政部门很少联系，非常自闭。

这可不行！张雪梅立马风风火火地跑开了，游说各方领导。跑到县委，要求把工会搬进县委大院；跑到县政府，要求把工会干部工资列入财政预算，要求与县政府建立联席会议制度，与县人劳局、工商联建立劳动关系三方协商机制。不到半年，问题全部解决。

县总工会由此以崭新的面貌出现在人们面前。

第二年，新《工会法》颁布。张雪梅闭门不出研读新法，3天后她对大家说：“要人。”当天就向县委打报告：要求在16个局级系统建立工会，配副科级并进入局党组的专职工会工委主任，常委会一次通过。

16个局分别建立了工会

之后，乡镇怎么办？她又风风火火到乡镇调研，调研一结束马上再向常委会专题汇报，要求按照“有机构、有标识、有房屋、有人员”的标准组建乡镇工会，配兼职主任，常委会又一次通过。

但张雪梅还没完。县属企业本应是工会工作的支撑点，却长期无人管、无人问、无人干。张雪梅调研后，要求各企业建立工会，并配备享受行政副职待遇的专职工会主席，常委会再一次通过。

张雪梅用她的泼辣、果敢和雷厉风行，迅速借助党政的权威在全县建立起了工会组织体系。

但非公企业的建会和组织农民工入会却不能用这个办法，怎么办？

张雪梅把各系统工委、乡镇委主任召回来分成6个组，每组给20个企业的硬任务。各组带着1000本《工会法》、会员证等出发了。3个月后，建会140家，发展会员1.2万人。

喜欢“揽事”帮人到底

张雪梅敢于担当的性格还体现在对困难职工的帮扶上，别人碰到这些事可能会绕着走，她却主动“揽事”，而且总是帮不到底不罢休。

2003年底，张雪梅在私企调研，无意间发现一职工两根手指残疾，一问方知是被机器所伤。她立即问：“老板给你药费了吗？你们参加工伤保险了吗？”职工回答：“是我自己不小心，和老板没关系。”张雪梅立即叫来私企负责人，向他们宣讲法规，最后说：“这是工伤事故，企业必须承担医疗费，必须为所有工人补办工伤保险。”事后，张雪梅不依不饶地督促，最后老板为那个职工补偿了3865元医疗费，并按规定给所有职工补办了工伤保险。

还有一次，张雪梅得知原城固鞋厂职工韩素文及丈夫、两个儿子先后下岗，家庭生活非常困难。她就立刻让困难职工援助中心先紧急救助他们的生活，然后她亲自去找破产清算组，落实了韩素文小儿子的就业；之后又多次找民政局，帮助他们加入低保。

类似主动揽来并一抓到底地解决的事情，在张雪梅身上不知发生过多少起。工会干部们介绍，在工会工作近8年，张雪梅平均每天都要解决一个职工的具体问题，平均每天都要接待一名上访职工，平均每天都有一个电话是打给工人的。

个性话语至今犹响

风风火火、快人快语的张雪梅说起话来，充满个性。张雪梅语言表达上的生动有趣让人难以忘记。“那是因为她对工会工作有着深刻的理解。”同事们至今还这么说。

关于工会工作的定位，张雪梅是这样说的：“对县委我们要说职工的话；对职工我们要说党的话；对工会干部我们要说老实话。”

下属单位工人俱乐部长期是工会的包袱，人员闲散，资产闲置。张雪梅动员大家想方设法扭转困局，这时有的就说这也不行，那也不行，有的直接要求拨款。张雪梅就操着浓厚城固口音说：“邓小平同志说过，不干，半点马克思主义都没有；对你们而言，就是不干活，钱是不会从地里冒出来的。”

“县总工会成立三十多年来，没有一名干部被提拔使用。”对此，她提出：“关心工会干部，最主要是关心他们的成长。”2006年，党委换届，张雪梅反复找组织汇报，最终有一名工会干部被举荐到领导岗位，使工会干部提拔实现了零的突破。

非公企业建会异常之难，不少人有畏难情绪。张雪梅给工会干部做工作：“有条件，要干好工作；没条件，创造条件也要干好工作。”

（毛浓曦）