互助保障为职工排忧

本报讯　汉滨区教职工医疗互助保障工作经过近两年的全力推进，呈现快速、健康的发展势头。2010年，全区35个单位4000余名教职工参保，达到了教职工总数的一半，70余人得到了近20万元的赔付，教职工从参与这项活动中得到了实惠，感受到了工会组织的关爱。

汉滨区在职教职工8000多人，近几年来，因重大疾病导致家庭贫困人数较多，其中少数教师及其家属不断向上级政府部门和工会组织求助，仍然得不到有效解决，给社会稳定工作造成不利因素。为此，教育局党委、行政领导高度重视职工互助保障工作。一是局党委多次听取工作汇报，明确工作措施，提出工作要求。要求把职工互助保障作为扩大工会影响、拓宽帮扶渠道、服务职工群众、维护社会稳定的一项重要工作来抓，做到了思想上高度重视。二是将互助保障工作列入工会工作重要议事日程，区教育工会召开各乡校工会主席会议，研究推进全区教职工互助保障工作中的实际问题。三是针对部分年轻教师自认为身体好、不易生病而不愿意购买互助保险的现状，要求学校工会尽量做好教育引导工作。该区已有数名中青年教师因病住院而得到理赔，如建民镇大病教师石昌林定期透析，多次得到理赔，累计赔付金额达两万余元，江北小学教师李佰全一次就得到了1万余元赔付款，江北办水田沟学校教师王万兵得到了7000余元的赔付款等等，几十元的付出得到的是几千甚至是数万元的回报。该区紧紧抓住这些典型事例在全区教职工中大力宣传，收到很好的效果。

作为工会工作者，始终坚持心中装着教职工，心为职工所想，利为职工所谋，把关心教职工的疾苦放在第一位。一是及时帮助他们办理赔付业务，基本上每两周到市、区总工会办理一次赔付业务，及时通知学校工会到区总工会领取赔付经费，使得到赔付的教职工能够及时领到赔付款；二是为前来教育工会咨询的教职工耐心讲解职工互助保险的政策，以数名赔付事例现身说法，说明工会办理互助保险与各种商业保险的区别和优越性。三、明确政策界限，统筹职工福利，通过咨询了解到，职工互助保险不同于其他商业保险，它是带有职工互助性质的互帮互助互济的不以谋利为目的的保险，不在以公款为职工购买商业保险的范畴，不存在违规违纪，有条件的学校均可以用学校工会经费为教职工办理职工互助保险业务。将此政策向学校宣传后，学校领导打消了顾虑，部分学校不同程度地使用工会经费为教职工办理了互助保险业务，减少了学校做少数年轻教职工思想工作的难度。四、纳入考核目标，增强推进力度，从2010年起，该区将办理教职工互助保险工作列入对学校工会工作考核内容之一，学校工会工作年度目标量化考核按100分计算，职工互助保障工作占5分，凡是未开展教职工互助保障工作的乡校，总目标中扣5分，工会主席和相关责任人以书面形式说明未参保原因，以此提高学校工会办理教职工互助保障工作的力度，让职工互助保障工作在为学校分忧、为职工排忧解难方面发挥重要作用。

（中互会陕办）