工资集体协商惠及五千职工

企业持续34年盈利，2011年被授予“全国模范劳动关系和谐企业”称号，三年来职工年均收入增幅达21.48%。近几年，中铁宝桥集团坚持健全工资集体协商机制，构建和谐劳动关系，交出了这份不一般的成绩单。

集团工会主席梁世来告诉记者，中铁宝桥集团自1996年开展集体协商工作，每3年签订一轮《集体合同》。2002年起每年签订《工资集体协议》，经过多年实践和不断完善，工资集体协商已惠及职工5500余人。

“每年11月由工会代表职工方向行政提出书面要约书，集团人力资源部与工会调研协商共同起草准备文本。主要依据企业当年经济效益和次年效益预测，考虑当地社会平均工资水平，拟定适当的工资增长幅度指标。”谈起推行工资集体协商的严格程序，梁世来毫不含糊。“集团总经理任行政首席代表，集团工会主席任职工方首席代表，行政方与职工方代表各10人，达成共识后提交职工代表大会讨论通过并举行签字仪式。”

由于集团工资集体协商工作卓有成效的示范推动作用，2002年以来，集团下属的子公司均陆续开始推行工资集体协商工作。梁世来举了个例子：“比如桥源公司，是由原劳动服务公司改制建立的，企业底子薄，职工收入较低。我们要求他们在集体合同和工资集体协议中，重点加大对双方权利与义务的考核奖励力度，努力调动双方的积极性。”现在，集团所属的子公司工资集体协商工作都已做到规范运作，全集团工资集体协商制度的体系化、网络化格局基本形成。

多年来，中铁宝桥集团始终坚持“双维护”的原则，每年在职代会上做工资集体协商工作报告和集体合同与工资集体协议落实情况报告，并且坚持以无记名投票表决方式，严格接受职工代表批评监督。

“当这么多年工会主席，一直都是协商怎么增长的问题，但是今年就遇到了问题。我们是中国中铁的二级子公司，从去年开始整个铁路市场不太景气，随之带来的停建缓建对企业生产经营带来了很大的影响。全集团销售收入增加了2.3%，集团本部降低了3.5%，在这个情况下，保证职工收入增长10%的目标就很难达到了。”梁世来感触很多。“年初开工资集体协商会议，我们把遇到的困难实事求是告诉职工，没想到大家纷纷表示理解。领导们都非常感动，感谢职工跟企业一条心。所以今年我们也会振作精神，力争职工收入不低于上年水平。”

在今年初集团职代会上，职工代表对签订新一轮工资集体协议及上年度集体合同、工资集体协议落实情况，以97.3%和98%的同意率通过。梁世来说：“这也表明了集团工资集体协商，协调劳动关系工作赢得了广大职工的信任和拥护。”　本报记者　刘楠