做好职工的“三件”事

走进陕西略阳钢铁有限公司厂区，笔者在生产车间看到工人师傅们忙碌有序地操纵着生产设备与还没有冷却的钢坯，形成一片热闹的生产场景。“我们把职工的事办好了，职工的工作也有热情了，生产产量每年都上一个新的台阶”，该公司工会主席赵治林指着刚刚下线的钢坯对笔者说。近年来，陕西略阳钢铁有限公司工会及时与企业党政领导沟通，维护好职工的各项权益，注重职工的利益，关注职工的生产生活三件事，使企业呈现了健康和谐的良好发展局面，各项生产经济指标连续攀升。

维护好职工权益

陕西略阳钢铁有限公司是2003年原略阳钢铁厂分立式改制后，用经营性资产与宝鸡东岭集团合作成立的股份制企业。合并初期由于很多历史遗留问题，职工1994、1999年套改工资、夜班津贴、加班费等都没有依据国家有关政策兑现到位，职工反映较大。工会及时给企业党政领导汇报，在略钢党委高度重视下，企业兑现了职工的套改工资，并对复转军人工资待遇遗留问题，进行了妥善解决，稳定了职工队伍。了解到大小夜班补贴费执行的是较低补贴标准，工会又给党政领导汇报，亮明政策，党政领导在了解到实际情况后，很支持，把补贴提高到国家政策标准。2010年又争取到了每位员工的增资。2011年初略钢职工休探亲假的制度暂停后，基层单位和职工多次提出意见和建议，“职工有所呼，工会有所应”。通过召开座谈会，广泛听取各方面意见等积极开展调研，工会将意见反馈给企业党政领导，最终为职工恢复并完善这项探亲假制度。

注重职工利益

工会组织人员经常到基层了解职工思想动态，重视解决职工的历史遗留问题，关注职工的各项利益，多方为职工增加收入等事项筹划。

2008年，根据《劳动合同法》，企业和已经合同到期的职工续签劳动合同是影响企业稳定的难点和重点。工会主席担任组长，积极组织公司、厂有关部门协调与职工签订劳动合同工作。多次深入到班组职工中，了解职工签订合同的有关情况，召开座谈会，解答职工提出的有关问题，宣传有关政策，下发疑难解答，帮助和指导职工签订劳动合同，使签订合同工作稳步有序地完成，应签的4072名职工顺利与企业续签了合同，较好地维护了企业大局的稳定，同时也维护了职工的自身利益。

关注职工生活

工会坚持为职工办好事、办实事、解难事，努力把工会组织建设成职工信赖的“温馨之家”。2011年元旦、春节期间工会慰问困难职工193人，发放慰问金共计72800元。工会进一步健全困难职工长效帮扶机制，除节日慰问外，全年慰问因家庭成员重大疾病致困职工（含退休）共计34人，发放慰问金共计39500元。互助会工作在“公平、公正、公开”的原则下良好运行，2011年为6位患大病及重困职工家庭发放互助金共计34000元。自2008年以来，略钢工会在“不让一名职工子女上不起学”的专项活动中，已累计为129名困难职工子女送助学金13.88万元，让莘莘学子和困难职工家庭倍感温暖。

工会文体活动丰富多彩，每年重要节日都会组织举办各类文体活动，举办迎春晚会、元宵节灯谜晚会、羽毛球赛等活动，为广大职工健身运动创造良好的氛围，缓解了职工工作和生活上的压力，把团队精神发扬光大，以良好的心态积极投身到企业的生产和工作中。

陕西略阳钢铁有限公司工会办好了职工切身利益的三件事情，得到了职工的信任和支持，职工入会率达到99%，职工有困难都找工会，企业有矛盾工会出面化解，工会成了职工真正的娘家，又成了企业生产发展的助手，职工的工作干劲大大增强，企业产量连年攀升。（石林）