打造优秀企业文化引领企业创新发展

精神凝聚动力，文化引领发展。企业文化不仅是企业生存与发展的灵魂，更是企业市场核心竞争力的重要决定因素。实践证明，打造优秀的企业文化对不断增强企业广大员工的凝聚力、向心力、创新力和战斗力，全面提升企业的科技创新实力、社会影响力和品牌竞争力具有重要的引领和带动作用。

一、企业文化是企业创新发展的动力之源。

在日益激烈的市场竞争中，企业之间的竞争不仅仅是质量竞争和品牌竞争，更重要的是文化竞争。优秀的企业文化不仅能够增强员工的凝聚力、产生强大的推动力、孕育无限的创造力，同时也能使企业员工产生强烈的归属感和使命感，从而形成推动企业创新发展的合力。一个企业要想在强手如林的市场竞争中长期立于不败之地，文化是企业生存发展的精神底气。

二、打造优秀的企业文化是企业适应市场发展的根本需求。

在科技日新月异、市场竞争日趋激烈的品牌时代，文化不仅是企业产品、品牌和形象的名片，同时也是企业实现快速发展的核心推动力。任何企业的每一次突破、每一次跨越，都必须依靠文化的力量来驱动。因此，打造优秀的现代企业文化已成为企业适应市场发展、提升品牌形象、增强发展活力、拓展发展空间的前提条件和根本要求。

在创新发展中，企业必须注重发挥文化的推动作用和形象塑造作用，积极探索企业文化建设的新思路、新方法和新途径。通过不断加快企业文化建设步伐、完善企业文化建设体制机制、加大企业文化宣传力度等多种形式，努力扩大企业的社会影响力，提升企业的信誉度，使产品品牌更加深入人心，赢得市场用户的广泛赞誉和青睐。

三、打造优秀的现代企业文化要从物质、制度和精神三方面入手。

（一）物质层是基础。物质层是指凝集企业精神文化的生产经营过程和产品的总和，即物质文化，包括生产环境、制造装备、管理方式、职工文化娱乐设施等等。物质层是企业文化结构中最表层、最直观的部分，是企业文化的硬件，也是打造优秀企业文化的主体和基础。企业只有拥有良好的物质文化，才能使文化真正落地生根、创新发展、不断提升。

（二）制度层是关键。制度层是指具有企业文化特色的各种规章制度、道德规范和职工行为准则的总和，即制度文化。包括厂规、厂纪、厂服、厂旗、厂徽以及生产经营过程中的沟通方式、行为准则等，是外界了解和认识企业行业特征的关键要素。制度建设是企业文化建设的重要基础保证。

（三）精神层是核心。精神层是指企业职工共同意识形态和理想追求的总和，即精神文化，包括企业的发展理念、生产经营宗旨以及全体员工的价值取向、责任意识、奉献精神和共同理想等等，它是企业文化的精髓和核心，同时也是物质层和制度层的浓缩和高度概括。只要将物质文化和制度文化不断升华，高度浓缩才能形成核心文化，才能在员工中产生强烈的凝聚力、号召力和认同感，从而形成强大的推动力。

四、打造优秀企业文化要坚持“以人为本”的发展理念。

企业文化其实质是一种以人（员工）为核心的团体文化，每个员工都是企业文化建设的有机元素，他们既是企业文化的执行者，同时也是企业文化的推动者和创造者。离开企业员工去塑造文化、提升文化、创新文化和发展文化，就等于是无源之水、无本之木，一起都将无从谈起。因此，人是现代企业文化建设的决定因素。只有充分发挥广大员工在文化建设中的主力军作用和主人翁责任意识，全面调动员工的积极性和创造性，努力培养员工忠诚企业、无私奉献、积极进取、不断创新的文化素养，才能使广大员工自觉成为企业文化建设的推动者、实践者和创造者。

企业发展无止境，文化建设无终点。企业文化建设是一个长期积累、持续完善、不断提升、创新发展的过程，只有人人都成为企业文化建设的推动者和实践者，我们才能真正打造出优秀的企业文化。　（陈兵）