干部两次考核不称职“下课”

本报讯　为进一步加强干部队伍建设，双龙煤业采取定性与定量相结合的原则，加大了干部考核力度。该矿规定，凡连续两季度考核不称职的干部必须“下课”。

据了解，双龙煤业结合干部队伍的实际情况，在考核对象上，把初级职称以上专业技术人员与科级干部同时纳入考核范围，不断提高专业技术人员的思想觉悟和工作责任，打造梯次型干部队伍。

在考核内容上，该矿从德、能、勤、绩、廉、学六个方面入手，考核干部的思想道德品质、工作作风、大局意识；履行岗位职责所需的政策水平和业务知识，组织协调能力、决策能力、开拓创新能力、进取心和敬业精神；完成岗位职责所规定的目标、任务情况；遵守廉洁自律各项规定的情况以及学习上级文件精神、制度、管理办法的效果，使干部考核与培养相结合，注重提升干部的综合素质。

在考核程序上，双龙煤业采取集中测评、查阅有关材料数据和个别谈话的方式，由分管领导，党群、人力资源部门和随机抽调职工组成考核小组，每季度对全矿干部按综合考核得分评出优秀、称职、基本称职和不称职四个格次，对每季度不称职和连续两个季度基本称职（或考核排名后五位）的干部进行诫勉谈话、对连续两个季度不称职（或累计考核后五位）的干部做出解聘处理。

双龙煤业经理说，推行管理干部考核机制，就是通过有效的方法，激励广大干部提高学习力、执行力和创新力；对拿着职称混日子、捧着文凭当本事、混着待遇不作为的干部坚决予以淘汰，切实通过全员学习机制和干部绩效考核，实实在在提高管理干部素质，转变干部作风。　（张战军）