体检“等级”应打破

近日，笔者一位53岁的好友溘然倒在焊花飞溅的工地，临别手中焊枪依然紧攥，医院鉴定为心梗猝死。好友生前身强体壮，无病无灾，故不知何时身患此病，未能很好医治防范终酿大祸。如果他生前享受公费体检，这种遗憾想必可免。

好友生前谈到他们企业有体检制度，但只对中层以上领导实施，只要你挂职务，即使二三十岁血气方刚，也可享受一年一次的公费体检，而普通员工，既使你年过半百满脸沧桑也无此待遇。笔者曾劝他年龄已大，几十年随工程风里走，雨里去，还是自费体检一下为好。他笑道：“我身体好好的费那钱干啥！”此时，笔者在为失去一个好友而万分悲怮的同时，也对当前一些单位领导平日里声称打造和谐企业，却在员工体检问题上坚持陈旧的“等级观念”，对普通员工身体健康持漠视态度感到心痛遗憾。

近年，国家及各级政府为建立和谐社会造福于民，先后兴巨资建立了城乡医疗保险制度，关乎百姓身体健康的相关制度、具体措施都以提高公民的基本福利为共识，故在员工体检问题上再以类似相关级别干部配置相应排量汽车的等级观念处置问题，无疑与国家社会关注民生，提高人民幸福指数的理念相逆而为，也不利于构建和谐企业幸福社会。另据国家人力资源和社会保障部今年6月公布，2011年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为42452元，而每人一次体检费西安地区也就300-500元左右，故若拿企业效益不好来推辞，实难让人信服。

“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，是我国北宋政治家范仲淹的座右铭，作为一个企业领导，如果思想境界还一时达不到此高度，起码应达到“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”的程度，即在考虑关心自己中层干部身体健康的同时，也把距离较远的一线普通员工纳入视野，这既是以人为本执政理念的体现，也是落实党的“三问三解”的具体行动，更是调动激发全体员工为企业经济发展倾心尽力奋勇拼搏的一项具体措施。

故希望企业领导们能从大局着眼，尽快为普通员工建立体检制度，使他们及早享受到社会经济发展的成果，更希望政府相关部门早日出台关于员工体检的相关政策规定，从而在法律政策上为员工的身体健康做出保障，使他们工作生活得更加美满幸福。

（杨首民）