如何将企业文化“植入脑海”

○张晔

企业文化是企业的灵魂，随着经济形势的快速发展，企业文化已逐渐演变成一种无形资产，在激烈的市场竞争中占有一席之地。谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势、效益优势、品牌优势和发展优势。

陕煤化集团的企业文化精髓，在于将企业的发展与员工的利益放在同一条线上齐头并进。而企业文化的塑造，并非是一蹴而就的，将企业文化植入每一名员工的脑中，应如“润物细无声”般，在无形与无意识之间让员工领会精髓并进行推广。

统一思想，凝神聚力。集团公司提出的企业文化“三统一”要求，就是将力量集中在一点的具体方式。统一的标识、统一的理念，首先在视觉上就能产生冲击。身为企业的一员，经常接触到属于这个企业才有的一些文化特色和标识，无形间会增强员工的归属感和自豪感，员工也会因为这些外在感官上的刺激，在潜意识中强化一个品牌和一种企业精神，最终逐渐演变成对企业文化的一种信仰。

文化理念，代代相传。企业文化要靠一批批企业的员工去亲身实践，代代相传的。就如同道德规范一样，是让人从内心自觉地去接受的。新进来的职工，从进入企业大门的那一刻起，如果就一直被强烈的企业文化所熏陶，在日常工作中去自觉地接受企业形成的一些“不成文的规定”，那么，即便是从众效应也罢，也会让他自觉地去接受并传承这种文化。

强化认同，体验成果。企业文化的建设，必须让员工从思想上切实的感受到文化给自己带来实际意义。让员工在生活实践当中意识到、感受到，才能在生活中去运用。只有体验到文化带来的成就感和自豪感，员工才会一直去坚守这一理念。就如同某些知名企业一般，这些企业的职工会因为拥有这样的企业文化而感到自豪。而我们要做的，就是让每一名员工因为受到这个企业文化的熏陶，而得到别人的肯定。而这种肯定，不仅仅是一个人，而是一个企业，一种文化。