工会在形势教育中应做的工作

·郑战良·

在进行形势教育中，工会组织应从自己的优势和特点出发，有侧重地搞好形势教育，这是当前广大工会干部最为关心的一个问题，那么，应从哪几个方面抓起呢？本文想就此问题谈几点粗浅之见。

摸清职工群众的思想脉搏。形势教育的目的，就是要进一步密切人民群众与改革不可分割的联系，把改革事业交给人民群众。工会组织向职工群众进行形势教育，一定要进行广泛、深入的调查研究，弄清职工群众时当前形势和改革的基本看法和估价，在教育时做到心中有数，有的放矢。

坚持实事求是的指导思想。对于改革十年的成就，不仅要向职工讲国家发生的变化，而且要讲企业和职工个人发生的变化，既要讲够，又不能夸大。对于改革存在的困难和问题，要敢于向职工群众承认，既不掩饰，又不要有意渲染。由于职工的感受和理解不同，认识也不完全一致，工会组织在形势教育中，对职工思想中存在的各种模糊认识，也要敢于澄清和纠正，切不可漠然视之。

改进教育方法和形式。工会组织在进行形势教育时，一定要按照职工的不同层次，确定不同的教育内容和重点，摈弃空调的说教，尽可能采取形象的、直观的、双向疏导的教育方法和形式，开展诸如对话会、座谈会、研讨会、知识竞赛、征文、演讲、演唱等，使职工在教育和自我教育中，提高对改革的认识，增加对改革的心理承受能力。

解决职工群众的实际问题。工会组织在形势教育中，要努力为职工群众办好事、实事。对于职工群众工作和生活中难以解决的困难和问题，工会组织要积极向有关部门反映，并在力所能及的情况下，帮助职工群众解决一些实际问题。同时，工会组织还要引导职工群众树立正确的消费观念，发扬艰苦奋斗、勤俭持家的精神，搞好生产，与国家共度改革难关。

加强民主管理和民主监督。在企业内部进行形势教育，一个很重要的方面，就是要消除和制止侵害企业利益、侵害职工民生权利的现象，提高职工对改革的全面、正确的认识。这就需要工会组织充分加强民主管理和民主监督，切实维护和尊重职工的主人翁地位，保障职工的民主利益不受任何侵害。另外，工会组织还要协同有关方面加强物价监督，制止乱涨价的歪风，稳定物价，稳定人心。为形势教育制造一个良好的内部环境和外部环境。（作者单位；省总工会民主生产宣传部）