经营者的管理权威与职工的民主管理

·张翟 西滨·

目前，不少企业在贯彻实施《企业法》的过程中，一些领导与职工群众的关系不大融洽，职工群众对企业领导抱有危机感。之所以能产生这问题，就是因为这二者之间的关系处理的不大好。那么，如何正确处理经营者的管理权威与职工的民主管理关系呢？

首先，要解决一个思想认识问题。厂长，是企业的法人代表，因而考虑问题比较多，难免会对职工的切身利益考虑不周。而职工群众除完成企业给自己下达的生产任务外，更多的则是考虑自己切身利益。相互间很容易产生一些矛盾。在这种情况下，双方应增强理解。因为社会实践告诉我们：在社会主义初级阶段，经营者的管理权威同职工的民主管理是统一的。

其次，职工应积极支持厂长依法管理企业。因为双方在根本利益上是一致的。所以，职工要自觉维护厂长的管理权威，积极投身到企业的生产经营活动之中，同时，还要勇于爹与企业内部的民主管理，充分发挥民主参与和社会监督作用

再次，厂长应不断增强民主意识。因为经营者的管理权威是建立在职工群众信任的基础上，若没有职工群众的信任，也就不可能有经营者的管理权威。因此，厂长要时常把自己置身于群众之中，善于倾听他们的意见和呼声。对职工正当合理的要求，要尽可能满足和兑现；对即便合理但一时又办不到的，要向职工耐心地进行解释。

（作者单位，陕棉二厂工会）