“维护”的前提是独立自主

·李辉·

长期以来，基层工会组织之所以始终处于党的“工作部”、行政“福利科”的地位，其中一个很重要的原因就是基层工会在组织上、思想上、经济上和行动上没有真正做到独立自主。

工会是职工群众自愿结合的工人阶级群众组织，它的性质决定了工会有着与党政组织截然不同的特点。工会有自己的章程，有自己的职责，有自己的组织系统，也有国家法律规定和赋予的独立自主的权利。

然而，在实际生活中，基层工会组织并没有享有真正的独立自主权，从而制约了工会各种职能作用的充分发挥。究其原因，主要是在组织上、经济上、思想上、工作上依附于党的组织。可以想到，在“端人家的碗，吃人家的饭，受人家的管”的境况下，工会又怎能在思想上和行动上独立自主呢？

工会要有自身的特色，要真正充分发挥维护职能，就必须真正地独立自主。首先，要以立法来保障工会的独立自主。《工会法》应早日出台，使工会目前这种停留于理论上的独立自主的地位，得到可靠的法律保证。其次，要从组织和经济上保证工会的独立自主。为此就必须改革工会的干部管理制度，工会干部由会员民主选举产生，由工会按照自己的组织章程进行管理。工会工作人员的晋升、降级、处分，调动、奖励由工会组织民主决定。再次，要理顺工会与党政工组织各自的职能，从法规和制度上加以明确。最后，要改变工会的活动方式。工会一切活动应该取信于职工群众的大多数，着艰于代表和维护的职能，要符合大多数职工的意愿和要求。因此，工会的活动和方式应由广大会员决定，而不是由党政组织决定。要扭转工会活动缺乏独立自主的被动局面，就应该允许工会的活动在思想、政治和重大决策上与党政保持一致的同时，在具体活动方式和问题上有自己的声音、立场、观点和方法。

（作者单位：三五0七厂工会）