浅谈工会运行机制改革

·孙志红·

要使企业充满活力，必须进一步改革工会机制，其中运行机制的改革更是势在必行。

工会的运行机制主要是指工会的工作系统按其特有的规律进行运转的形式。工会要建立科学的运行机制，使其运行更加具有自身的特色。

第一，工会的运行机制必须体现独立自主性。工会是工人阶级的群众组织，应该由其独立负责地自主地开展工作。工会在企业中不应处于从属地位，由于错综复杂的原因而长期形成的“三类科室”“四类干部”的现象应在改革中清除。工会应根据自身的特点，按照党的政治方向和政治原则，独立自主地去运行，坚决克服“官气”和行政化倾向。

第二，工会的运行机制应体现由下而上的原则。过去权力过分集中的政治体制、经济体制，压得工会喘不过气来。党委指示工会做这干那，行政布置工会干这做那，不能深入群众、了解群众，这又怎能代表群众呢。工会既然是群众组织，就必须坚持自下而上的原则，善于集中群众的正确要求，反映群众的意愿，替职工说话办事，逐步建立起自下而上的运行机制，成为群众满意的工作运行机构。

第三，工会的运行机制要坚持以会员群众为主体的活动方式。工会组织要大家办，工作的重点在基层。必须变依靠少数专职干部开娃工作为依靠广大会员特别是工会积极分子开展活动，变机关化、行政化的工作方式为民主化、群众化的工作方式。要扩大工会工作的公开程度，增强工会的透明度，从而提高工会的运行效率，使工会真正成为职工群众公认的为职工讲话办事组织。

第四，工会的运行机制要充分体现竞争机制。工会的竞争机制首先应该引入工会人事制度上来。要实行工会领导成员的竞选制和工会干部的招聘制，择优选用，优胜劣汰，改变过去的委派制和工会干部终身制。在选举基层工会主席时，应实行直接选举，由职工群众民主选举自己信得过的工会领导人。还应实行会员群众的选举、讲评、罢免、奖惩工会干部的制度，把工会活动置于会员群众有效的监督之下。另外，工会还应兴办实业，促进工会经费的增值，扩大财源，以便为职工多办好事。

另外，工会的运行机制要始终注意坚持表达和维护职工具体利益这个根本。

（作者单位：陕西玻璃纤维总厂工会）