“法人、工人都是主人”!

□本报记者　王仓盛　田勇刚

在韩城市城建开发公司采访，印象最深的是公司党支部书记兼经理郭安顺依靠职工办企业的事。他有这么一句口号：法人、工人都是主人，拧在一起才有活力。在实际工作中，他的确这样做了。

创建于1986年的城建开发公司，现有184名职工。几年来，他们以“信誉第一、效益第一、服务第一”为宗旨，坚持用“求实、创新、奉献”的企业精神塑造职工，依靠职工办企业，使企业由小变大。目前，固定资产已达140万元，流动资金420万元，累计开发土地15万平方米，完成投资4000万元，为居民提供住宅600余套，营业房25000平方米，为韩城市的城市建设立了功。

“企业是职工的企业，没有职工的积极性和创造精神，企业就没有生机和活力。”郭安顺一开口就这样深有体会地说。

1987年4月，郭安顺到公司任职后的第一件事，就是建议工会召开职代会。他说，职代会是职工民主管理企业的好形式，是企业领导自觉置身于民主监督之下的工作的有效途径，这从制度上保证了企业经营者全心全意依靠职工办企业。企业领导还要倾听职工意见，采纳合理化建议，才能不断增强职工的主人翁意识。公司建立的管委会，工人代表就占了三分之一多；先后召开十四次会议，讨论审议通过了68项管理制度，16项重大决策方案。通过职代会，规范了企业一系列办事制度，提高了领导的决策水平，增强了职工的民主参与、民主决策的责任感。六年来先后收集到来自职工的意见108条，合理化建议74条，采纳了29条，创造经济效益10多万元。

“尊重支持工会是党支部和行政的重要职责，是依靠职工办企业的充分体现。”郭安顺接着说。“工会是职工的代表者。工会是我们企业的三根重要支柱之一，在稳定企业、促进生产发展、建立自我约束机制中，能发挥其它组织替代不了的作用。尊重工会，就是尊重它的社会政治地位，尊重它的独立自主开展工作的权利，尊重它的独立的组织机构。说句心里话，没有工会这根支柱，企业几年来就不可能有这样的大发展！”

基于这种认识，这个公司做到：一般重大事宜都召开有工会主席参加的党政工联席会议，重大决策者征求工会意见，保证工会主席有充分的发言权。公司行政为工会提供了各种活动场地，拿出8万元，支持工会工作，使工会在人力、物力、财力上有保证，公司工会经费每年可达5万元以上。给工会购买各种乐器30件，开辟了一个文化娱乐场所，活跃职工生活。购买图书200余册，办起图书室。还办起了一个文化学校和培训中心，对职工进行政治、文化、技术等方面的教育。

郭安顺经理最后说，依靠职工办企业，还要提高职工的整体素质，真正关心职工疾苦，全力为职工排忧解难。这样，职工必然会气顺劲足，斗志昂扬，保持高度的敬业精神，那么，还愁企业搞不好？

今年，郭安顺经理又兼任了党支部书记。当记者问到：“党政职务‘一肩挑’后，与工会的关系如何协调？”郭安顺风趣地说：“唱好‘二人转’，就是一个人演好两个角色。不管是书记，还是经理，都是工会的一名会员，那就要遵守《工会法》，履行工会会员的权利和义务。”