《劳动法》和职工权益保障之间的关系是什么？

我国是社会主义国家，保障职工的合法权益不受侵犯，既是国家制度的必然要求，也是《劳动法》的重要任务。因此，我国劳动法的颁布将是职工权益保障的重要依据。

我们说《劳动法》是保障职工合法权益的重要法律。可以从以下几个方面佐证：①从劳动法规定的职工享有的权利方面来看，法律明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及其他法定权利。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者有权依法参加和组织工会，工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动等等。而这些权利恰恰是维护职工权益的基础。②从劳动者维护自身合法权益的手段来看，《劳动法》规定，劳动者依照法律规定，有权通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告等。③从劳动者维权的法律救济来看，《劳动法》规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告、责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位违反本法规定，延长劳动者的工作时间、侵犯职工的工资权益、劳动安全卫生标准不符合法定要求以及违反女职工和未成年工的保护规定，浸犯职工合法权益的，劳动行政部门有权给予批评或其它处罚，职工也可以要求赔偿损失。劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人有权依法申请调解、仲裁或者诉讼解决。

劳动法颁布实施，无疑有助于保障职工的合法权益，但一项法律能否得到很好的执行，还需要执法部门认真执法和劳动者懂法守法用法，所以，无论是执法部门，还是劳动法律关系的当事人都要认真学习劳动法、正确贯彻劳动法，使劳动法切实发挥其维护职工权益的作用。