日本工运的现状

80年代后半叶，日本经济曾一度处在泡沫的鼎盛时期。1991年4月起开始从顶峰滑落，到目前为止，日本经济长期处在不景气中。因气泡鼎盛时期的过剩投资使投资者负担过重而力不从心，不能立见效益的开发投资一发而不可收拾，雇工工资成本逐步增加的苦恼，加上股票、房地产投机的失败，包括资产的大幅度减价等，使资本经济陷入了四面楚歌的境地。为了从困境中解脱出来，资本家采用了保护企业的惯用手段，向工人夸大宣传企业危机，号召工人协助企业、为企业生存而牺牲，强行压制工人春斗中提高工资的要求，鼓吹企业裁人合理化。这种单位方面向工人转嫁危机、牺牲工人利益的作法，使工人的实际生活水平连年持续恶化，工人及其家属的不满和愤怒情绪日益高涨。

然而，作为本该为工人利益而斗争、组织工人运动的日本工会，在这十几年来与资本家斗争屡屡失败，结果使工会在工人中失去信任，工运不能为工人带来新的希望，陷入低潮。

提高工人工资是改善工人生活的主要内容，以此为核心展开的春斗结果却是：1991年至1994年连续4年都比上一年的成绩下降。今年的工资增长被抑制在平均3.1%，工资增长率之低打破了4Q年来日本春斗的最低记录。而3.1%这一数字还抵不过消费者物价增长率（1%）和协调后的工资体制下的工资定期增长额（2.2%）之和（共计3.2%），致使春斗连维持工人实质性工资的效果都难以达到。

更有甚者，每年两次的季度奖金也被资本家砍掉，因加班量明显减少，几乎所有企业的工人年收入都在下降，被定期贷款所迫不得不降低生活水平的工人人数大大增加。

作为协调劳资关系总部的日本企业家联盟（简称：日经联）借口日本工人的工资水平已经追上美国，是世界第一，宣称今后不可能每年增加工资，露骨地宣扬停止增长薪水政策。针对这些情况如何使春斗重新具有战斗力，确实是日本工会界的紧要任务。

在长期不景气下，资本家积极实行企业的再改造计划，其主要手段之一就是裁员，临时工、计时工、外国雇工被不断解雇，目前的特点是即使在过去的合理化裁员中都一直未被触及的脑力劳动者、中层管理者这次也遭恶运。这是因为体力劳动者已被几次所谓的合理化裁员裁到了不得不保持就职人数的地步。如果再解雇工人的话，就会直接威胁到生产的正常运转。对于毫无理由的裁减中层管理人员的行为，中层管理工作者已有一部分人组织起来成立了管理者工会，这是今年日本工会界的新特点。