侯宗宾知人善任

中纪委副书记侯宗宾在全国纪检监察干部工作会议上要求各级领导应全面分析干部的长处和短处，积极引导舆论，创造条件，帮助干部更快成长。

侯宗宾说，现在有种现象要引起注意，一些坚持原则、能力突出的人常常得不到理解和支持，他分析说，一个干部要有所作为，不可能不接触矛盾，不可能没有一点失误，这就可能成为矛盾的焦点，就可能引起非议。众议之下，长处不长，短处不短，结果是有所作为的人缺点比无所作为的人缺点还多，有所作为的人反而容易被挑剔，受到责难。

如何解决这个问题？侯宗宾提出，一是要坚持选拔任用干部看党性、凭政绩；二是要全面地发展地看待一个干部的长处和短处，对于非本质的缺点，失误要教育、帮助，条件基本成熟的，就要大胆使用。

人总是有长处有短处，有优点有缺点。古人说：“不知人之短，不知人之长；不知人之长中有短，不知人之短中有长，则不可用人，要知人善任，就要全面分析一个干部的长处和短处，分清主流和支流，大节和小节”。要看干部的整体素质和本质方面，要看他的党性强不强，有没有政绩，而不能求全责备，追求绝对的完美。