要把法律法规交给群众

编辑同志：

近闻，某厂一位职工因不愿超工时加班，被所在厂领导以违反《劳动法》为由辞退回家。这位职工后经人指点提出上诉，依法维护了自己的合法权益。

事情虽已圆满解决，但却给我们留下了一个问号。　《劳动法》已实施半年有余，职工为啥全然不知，竟被“懵”着，以至正当权益遭受侵害？目前，在我们的一些企业中，对法律与法规的宣传、贯彻、落实还存在着两个方面的问题：一是有的企业把法律与法规单纯地看作是“官方读本”，只传达到XX级别，不向职工群众传达和组织学习，或只作为少数干部的工具书，不与职工见面。二是发过且过。把法律、法规当作读物发行任务，不学习，不宣传。职工一知半解，或根本不知道《企业法》、《劳动法》等法律的内容，不了解自己的权利与义务。

法律和法规是企业与职工的保护神，是干部群众工作行动的依据和准则。但有了法律、法规，要去学习、掌握和运用。否则，企业、职工的合法权益就得不到保障。如同企业的经营管理，利益分配需要透明一样，企业更需要法律的透明。让法律、法规深入职工之心，才能激发职工“主人翁”的热情，使他们更好地遵法守法，自觉地履行自己的权利与义务，促进企业沿着法制的轨道健康发展。

读者张建国