不可断章取义各取所需

王咸阳

从今年一月一日起《劳动法》开始实施了。随之，劳动部又颁布了与《劳动法》相配套的十七个法规。目前，全国各地各部门各企事业单位都在大力宣传认真贯彻《劳功法》，并已取得了初步效果。但值得注意的是，一些企业在宣传贯彻这一基本法寸，出现了一些片面性的理解和做法，笔者认为此种情况很值得重视。有的企业只强调厂方（厂长、经理）的权利，而忽视或者轻视企业职工的权利，他们把有利于厂方的条文，详细地摘录下来印发到各科室各班组，而涉及职工权利的则只字不提或少提，这种举措显然是错误的。

《劳动法》既规定用人单位（即企业等）的权利，也规定了企业职工的权利，同时还对于双方都有一定的约束。它是一部全面性的法律，决不能将其看成只是针对劳动者（即职工）的，但也不能看作只是针对用人单位（厂长、经理）的。由此我想，不论是身为普通劳动者还是作为企业领导者都应全面学习《劳动法》，并吃透其精神，领会其实质，掌握其内容，这样才能在日常工作中加以遵守，任何一方都莫要只看对己有利的一面，从中断章取义，为己所用。否则，将不仅损害了法律、法规的尊严，而且将会严重挫伤职工的积极性，于整个企业不利。