促职工钻技术也是一种关心

戴彬/文

有一位企业厂长，在一次职代会上意味深长地说：“应该教育职工多吃一点苦，下功夫学习技术，这是从长远利益上关心职工。”一语惊四座，在座的职工代表先是惊讶，继而陷入了沉思。

人无远虑，必有近忧。职工的收入增多了，住房改善了，生产上也能应付了，便满足于现状，不思进取，这对一个人，一个企业来讲都是非常可怕的。据了解，在一次钳工比赛中，名列前茅的大多是将近退休的老工人，青年人却名落孙山。这种情形的确发人深省。市场经济离不开竞争，不行就要被淘汰，到那时，真是叫天天不应，叫地地不灵了。不如现在就潜下心来学它一两手绝活，把自己的工作做精做细。

要让职工都来学技术，笔者认为是难事，但也并非不可做到的事。关键有三：一是讲清道理，大道理要讲，小道理也要说，使职工有危机感和忧患意识。这是企业的事，也是个人的事。二是领导重视，各级领导把这个问题摆在战略的高度来认识，就会下力量来抓它。有一工厂在职工中开展了技术大比武，历时半年，参加者4000多人，40多名技术状元每人获得了500～800元的奖金，在全厂产生了不小的震动，据说一些当初半信半疑未参加的工人后悔不已。今年这个厂决定要搞第二次技术比武的消息传出后，已有许多职工摩拳擦掌，跃跃欲试了。三是建立机制，有了机制也就有了动力。文化高的、技术好的就要安排在重要的岗位，收入就要高，不信职工们不下功夫学习。

每个企业的领导层都应该思考这个问题。它不仅关系到职工的长远利益，同时也关系到企业的长远发展。