不能“黄”了“老黄牛”

赵德铭/文

在我们企业中，都有一些勤勤恳恳、任劳任怨的好工人，他们只知脚踏实际地为企业做奉献，而却很少向领导提及个人问题，人们把这些工人称为“老黄牛”。

毋庸置疑，在我们日常的生产和工作中，不言困难，并非就是没有困难。只不过是这些“老黄牛”能够顾全大局，识大体，体量和理解班组长的困难，不愿给他们添麻烦罢了。从这点来讲，他们就更应得到一些帮助和关心，赢得更多的理解和支持。然而，在我们有些班组中，却常常存在着一种歪风，总是“爱哭的孩子多喂奶”，能闹能吵、能拍能哄的“红脸关公”和“白脸君子”就能多拿奖金、多得好处，多得照顾。而对于那些埋头苦干的“老黄年”，却让他们时时受冷，处处吃亏。

更令人担忧的是，这种错误倾向，正在潜移默化地腐蚀和误导着青年一代，他们在“一切向钱”的影响下，厌学厌技、不愿下苦功夫，更不愿为他人付出，追名逐利，贪图个人安乐、享受。对于这一消极影响，不能不引起我们的足够重视。

因此，作为企业领导应积极弘扬“老黄牛”们的无私奉献精神，切实为这些不愿多伸手的“老黄牛”们解决实际困难，从精神和物质上为这些“老黄牛”们及时提供充足的“养料”，使他们为班组的生产和工作做更多的贡献，并为企业带出新一代“小黄牛”，万不可“黄”了我们的“老黄牛”.