外企抢夺中国人才

据中国人民大学最新一项调查表明，目前，在外资机构供职的中国雇员平均年龄只有30岁，85%的员工具有大专以上学历。据了解，在外企中担任高级职务的北京人已突破5000人。

一些驻华的大公司展开了一场选拔和培养人才的攻势。美国通用电气公司中国培训计划部去年花在人员培训上的经费就达9亿美元。今年计划在中国4大名牌大学中（北大、清华、上海复旦、上海交大）继续挖掘尖子生送往美国培训。在清华大学的近百种奖学金中，外企公司设立的约占二分之一。北京大学的400多万奖金中，外企公司约占有300万左右。

注重企业宣传，投入高额培养成本，提供优惠待遇和优越的生活条件是外企公司吸引人才的“杀手锏”。结果是一流高校一流人才被人选走。

目前，境外大公司、大集团争夺的对象主要是改革开放后培养出来的“少壮派”，年龄在25—35岁，与以前的“老一辈”相比，他们似乎更有胆略和科学头脑。　（摘自《中国企业报》3.26）