西辆厂实施“双百”工程

本报讯　每周一至周五晚，西安车辆厂教育楼五层会议室灯火通明，近200名参加厂内技师评聘的工人忙完了一天的工作，匆匆赶到这里参加3个小时的理论课学习。他们都是从事本工种工作10年以上（技校毕业生从事本工种七年以上）的工人，年龄最大的57岁，最小的25岁，是车间经过理论和操作考试，综合评定，层层选拔从工厂六大类78个工种中按1：2的比例推荐来的。

该厂评聘技师工作已有10年历史，这个拥有8000多名职工的全国最大的铁路罐车生产厂家技术工种人数达5000多人。从1988年开始，他们每两年都按技术工种人数2%比例评聘技师。经过严格的培训考试，评聘的技师具有较高的业务素质，解决了许多关键岗位的技术难题，已成为工厂新产品试制生产的骨干核心力量。近年来，由于一部分技师退休，另有一部分技师提干，目前工厂只有61名技师在岗，远远不能满足实际需要。为了调动一线职工钻研技术的积极性，提高产品质量，为新产品开发提供技术保证，今年他们推出了“科技兴厂”的新战略“双百”工程，即在2人中评聘百名厂内技师，百名技术能手，以此推动工人“学技术练硬功”活动的开展，培养选拔一批岗位技术人才。

工厂对参加“双百”评聘的人员组织培训，培训的重点是基础理论知识，根据各工种技术等级标准和最高等级“应知”要求，由厂教育处组织实施，经培训考试并取得上级劳动部门技术等级鉴定方具备参加技师和技术能手的评聘资格。应考人员的评分实行百分制，其中理论知识考试占30%，实行技能操作考试占40%，日常工作业绩考核和答辩占30%。最后按成绩择优聘用。被聘的厂内技师、技术能手（骨干）自受聘之月起，享受相应的职务津贴，厂内技师标准为20元/月，技术能手（骨干）的津贴为10元/月。

“双百”工程的实施使“科技兴厂”战略落到了实处，从而有力推动了新产品的开发。一些高科技含量、高附加值、多品种产品，应运而生。他们研制开发的G70成为该厂的专利产品，取得了可观的经济效益，液体罐式集装箱，通过了中国船级社的认证，成为国内目前唯一通过该社级认证的液体罐式集装箱产品，填补了国内一项空白，并远销非洲。使企业步入良性循环轨道。　（陈建英）