立足岗位竞风流

1998年，陕西航空工业系统广泛深入地开展了跨世纪立功竞赛活动，参赛单位33个，占全行业85%以上；参赛职工近2万余人次，占系统职工总数16．12%。这一活动的组织者——陕西航空工业局劳动竞赛委员会，深入基层搞调研，分类指导抓典型，收到明显成效。

转变思想观念　拓宽

竞赛方式

陕航系统各级工会组织在开展职工跨世纪立功竞赛活动中，始终坚持以科研生产为中心，不断转变思想观念，强化了中心、竞争、效益、营销四种意识。618所组织开展劳动竞赛，党政工领导齐抓共管，促进了科研生产任务的完成，实现了年增长额达20%以上的创收奋斗目标。

各级工会在开展劳动竞赛中，根据市场经济的变化拓宽竞赛方式，突出竞赛重点，实行向科研生产一线倾斜，向不可替代的工作岗位倾斜。试飞院工会在开展立功竞赛活动中，坚持即时立功竞赛活动，做到随时发现，随时立项，随时上报，随时评审，随时表彰，调动了科研、飞行人员的积极性，保证了试飞任务顺利完成。5702厂工会围绕“9910工程”开展专项竞赛，承制单位按照任务要求，组织技术攻关和培训，反复进行试验，保证飞行万无一失，受到空军部队首长嘉奖。

加强分类指导　抓好典型引路

陕西航空工会在组织开展跨世纪立功竞赛活动中，坚持分类指导，典型引路。他们结合本系统行业特色，对任务重、效益比较好、开展竞赛活动成效比较明显的企业，帮助其总结经验，摸索规律，不断提高竞赛水平；对任务不足，效益下滑的困难企业，鼓励其树立信心，充分利用有限的竞赛经费，在一些重大关键项目中开展竞赛活动；针对科研单位人员素质高，技术密集、竞赛潜力大的特点，帮助开展形式多样的立功竟赛活动。

注重智能开发　提高职工素质

陕航系统各级工会组织开展跨世纪立功竞赛活动中，针对近年来职工队伍中出现的技术断层、一线关键工种后继乏人的问题，开展技术培训、技术比武、技术练兵等活动。西飞公司工会在组织竞赛中，重视职工队伍智能开发，坚持做到支会抓岗位培训，分会抓比武选拔，公司工会抓决赛。他们在8个重点工种中开展比武活动，参赛达2000余人，为安全飞行双60万（60万个起落，60万个小时）目标的实现发挥了促进作用。西航公司工会在竞赛活动中开展师徒结对，以老带新，传技艺、献绝招活动，有500名职工签订了师徒合同，促进了职工队伍智能开发，提高了职工素质。

（杨银锁　温亚民）