善待职工意见金致学

史载：周厉王暴政，百姓苦不堪言，议论纷纷。厉王不允许议论，派人监视，将议论朝政者一律诛杀。人们路上相遇只能以目相视。厉王自夸能消除议论。召穆公则劝厉王说，对待人民群众的议论和治水一样，只能疏导，而不能堵塞，老百姓的议论评价着国家政事，推行人民群众认为是好的，防范人民群众认为是坏的，国家才会兴旺。厉王不听劝阻，结果，仅3年时间，他就被人民所推翻。

在我们国家里，人民享有广泛的言论自由和议政权利。毛泽东同志一贯主张要让大家“知无不言，言无不尽”，领导干部“有则改之，无则加勉”，要“言者无罪，闻者足戒”。

我们不少大中型企业，一直十分注意听取职工群众的意见，每年生产经营的计划、目标、方针都要向职代会报告，重大问题的决策都要经职代会主席团讨论，一年几次召开座谈会，机关常年到基层单位征求意见，对大家的意见和建议，认真进行研究。这些民主的做法，对于理顺情绪、集思广益、调动大家的积极性，发挥了很好的作用。

但是也有一些企业的领导，一听表扬就笑，一听批评就跳，对职工意见充耳不闻，依然我行我素，严重挫伤了职工的积极性。笔者认为，企业的各级领导干部，不仅要提供机会，创造条件让大家讲话，而且对大家的意见要认真分析研究，说得对的就听，说得不对的，做好解释消除误会。有的职工爱发牢骚，方式虽欠妥，其实牢骚里面也可能有真理。

愿我们所有企业的各级领导干部，继续发扬我党密切联系群众的优良传统，树立群众观念，善待职工意见，使企业形成干群一致，步调一致，团结一心，奋发向上的局面，共同克服眼前暂时的困难。