夺印风波

坐在记者面前，刚届50岁的渭南市第二运输总公司雷梦周摊开双手，深感迷惘。他最想不通的是作为工会主席，在公司五届五次职代会召开的当口，他却收到了公司行政上的“关于人事变动的决定”，被一纸文件给离岗退养了。他负责的工会工作，总公司管理委员会研究决定由他人“暂时负责”，连工会的公章在他不在办公室的时候，被总经理李钢丁带人从办公桌抽屉中“取走”了。

渭南市第二运输总公司是临渭区的一家集体企业。1996年7月通过民主选举，由已办理退养手续，现年57岁的李钢丁走马上任担任了总经理，雷梦周担任了工会主席。开始公司职代会活动还算正常，可从去年以来职代会工作就搁置起来，民主评议干部3年都没进行过，雷梦周多次在会上提出公司管理混乱的问题也没人理睬。

据雷梦周说，他从去冬以来曾数次建议召开职代会，可李钢丁总经理总是推托，年初再次提起此事。说的次数多了，李钢丁说那就放在六七月份开。7月23日，公司召开职代会主席团预备会议，具体要研究职代会主要议题等问题时，李钢丁又说没准备好，看能否等收过商场管理费（注：该公司近年已将全部车辆卖掉，主要靠出租门面房维持）或天凉后再开。这样，就连开会的具体时间都没有确定下来。8月9日，召开了第二次预备会，由于意见相左，副经理张存社说一开会公司就乱了，而工会方则坚持要依法召开，两方相持不下，最后形成动议：何时召开职代会征求全体职工代表意见。在征求职工代表的意见时，职工代表要求尽快召开职代会。于是决定8月25日召开职工代表会议。

然而，就在雷梦周就召开职代会日期逐个征求职工代表意见时。8月20日，总公司行政上一纸文件决定将雷梦周离岗退养。据雷梦周讲：“退养要个人先写申请，经公司研究决定后才能办理，这是李钢丁在会上讲过的。我并没有写申请”。而与雷梦周同次作离岗退养的人中，按公司内定的男50岁、女45岁的年龄标准有人已超过了好几年。对此，雷梦周认为他作为多年的先进工会工作者，为维护职工的合法权益，制止公司资产流失作了一定工作，因而遭到了打击报复。

9月3日，记者在渭南市第二运输总公司先见了副经理张存社，他拿出公司文件向记者再三说，文件中没有一个字提免去雷梦周工会主席的职务。当记者念了文件中“雷梦周同志离岗退养后，其工会工作由XXX暂时负责………以上决定从8月23日起办理移交手续”之后，问这位张副经理，对文件中这决定如何解释时，他无言以答。他又说有人私下活动召开什么黑会，并交给记者有关“证据”，记者看了后才知是“渭南市第二运输总公司五届五次职工代表主要议题”及征求职工的意见表。

这怎么能说是工会主席的私下或“私自活动呢？”记者问。

对此，这位张副总也没有说出个道道来。

这时，记者对外出开会回来的总经理李钢丁进行采访。他认为公司从1995年以来实行离岗退养制度，并非针对雷梦周一个人，到公司规定的年龄都必须办理。至于召开职代会问题，他认为九十月份要与客户续签合同，收取管理租赁费，一开会就没人去收钱了，经营会受到影响，公司就乱了。至于如何受到影响，李总一直没有道出个一二三来，但说出了一句耐人寻味的话：底下传说要选掉他这个总经理。

记者问：“会议议题中有九项，没有选举总经理的议题？”

李总没有回答。

“工会主席的工作变动向上级工会征求过意见吗？”

“没有”。

“工会主席的职务变动怎么是公司行政研究决定来下发文件呢？”

“我们只是程序有些不妥。但雷梦周的离岗退养，仍要退养。”

“雷梦周在会上对公司经营管理混乱，企业资产流失提出过意见吗？”

“提出过，不止一次的在会上提出过。”

“公司工会的公章现在哪里？”

“让雷梦周退养后，他于8月24日下午没来办公室，当时XXX（注：公司指定的工会工作“暂时负责”者）要用章子，我从他的办公室抽屉里拿走了章子。但没有用，现在还放在我这里。”

当记者要看工会公章时，李总才从他的办公桌抽屉里取了出来。那么，李总为什么在8月24日，拿走工会的公章呢？这正是这个公司行政文件中规定的雷梦周移交工作手续的期限。

对于此事的采访并没有结束，由此引发的话题本报将继续予以关注。

本报记者王仓盛郝振宇