“依法治会”应落到实处

尉健行同志提出的“工会必须依法治会”这一要求已近两年了，但不“依法治会”的现象如今仍然存在，而且在一些地方，一些单位中还较普遍和严重。

笔者近段时间到企业作了一番调查，发现不“依法治会”的现象主要表现在：有的企业不按法定程序选举工会委员会和工会主席，而是指派副书记、副厂长，甚至办公室主任兼任工会主席；有的单位把工会合并到党组织中，使工会不再成为一个独立的群众组织；有的让工会和共青团、宣传科、政工科、文明办等部门合署办公，使工会组织名存实亡；有的企业行政不是依法按时足额拨交工会经费，而是想拨就拨，不愿拨就不拨，想拨多少就拨多少；还有的企业不依法将重大事项提交职代会讨论，有关职工生活福利等方面的方案不提交职代会审议决定，使职代会徒有虚名……而一些企业工会对这些违法现象则听之任之，不依法力争，有的甚至在上级工会来调查时为其遮掩、开脱，从而使工会工作停滞不前，无法开展。

《工会法》以法律形式明确了工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，为工会进一步组织动员职工投身改革提供了法律保障。　《企业法》、《劳动法》等法律法规也在保护职工的合法权益，加强企业民主管理等方面明确了工会的职责，为工会履行职责提供了法律依据。所以笔者认为，有法可依了还得有法必依，工会要真正发挥作用，成为职工群众信得过的自己的组织，成为党联系职工群众的桥梁和纽带，成为国家政权的重要社会支柱，就必须走“依法治会”之路。

（谭贤邦）