职工业务考试作弊风盛

当前，各行各业都十分重视职工业务素质的提高。据笔者了解，一个企业每年在职教上花几万、几十万、甚至几百万都不是什么新鲜事。业务培训的结果也往往是皆大欢喜，培训率100%，合格率100%，甚至优良率也是100%。然而对这些100%的真实性和可信度，却很少有人注意。

近日笔者在一职工考试现场看到：考场如市场，有交头接耳互相商量的，有翻着书本照抄的，也有前后左右乱窜座位的。真正坐在那里规规矩矩答卷的却为数不多。两位监考老师或站在门外，或视而不见。笔者问监考老师这样能考出真实成绩吗，监考老师面有难色地说：“职工吗，哪能象考学生一样严格。”最让笔者没想到的是，在考试结束清点试卷时，发现交上来的试卷份数竟比实进考场人数多出两份。

考试是对职工学习效果和现有业务水平进行检验的一种手段，同时也是一种促学手段。如果让考试流于形式，职工就没有了学习紧迫感和压力感，会导致整个业务培训流于形式。那么每年花去的几万、几十万、甚至几百万教育经费也不可能达到预期的效果和目的。企业要振兴，职工素质是根本。企业把提高职工素质放在重要位置上，是应该的，也是必要的。但笔者认为，企业对职教工作，要在舍得花钱的同时，还必须采取强硬措施和手段，严肃培训学习纪律，狠刹考试作弊歪风，增强职工学习紧迫感和压力感，以促使职工业务素质真正提高。（李德成）