强制入股合不合法？

百事通先生：

我是一家国有小企业的职工去年11月，我们单位开始实行股份制改造。根据改制方案，一般职工至少认购3股，共计3000元。有的职工因经济困难不想认购。企业就停发了他们的工资，直到想方设法凑足资金认购为止。我因借不到钱没有认购，于今年3月被解除了劳动合同。请问，企业这样作对吗？　乾县张悦

张悦同志：

对你的问题答复如下：

当前，在实施股份制和股份合作制改造过程中，一些企业出现了以解除劳动合同相威胁强制职工人股等问题，给改制过程中劳动关系的和谐稳定带来一定的影响。这种做法是违反《劳动法》等有关政策法规的。根据《劳动法》，只有出现第25、26、27条规定的8种情形时，用人单位才能解除劳动合同，并应遵守一定的程序。职工不入股不属于8种情形之列，用人单位以此为由与劳动者解除劳动合同是没有法律依据的。另外，按照国家体改委《关于发展城市股份合作制企业的指导意见》[体改字（1997）96号]以及国家有关企业改革的精神，实施股份合作制的企业，在职工投资入股方面，鼓励职工在自愿的基础上人人投资人股，但也允许少数职工不入股。根据这一精神，劳动部在《关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知》（劳部发[1998]34号）中指出：“在股份合作制改造中，企业不得强迫职工人股，不得因职工不入股而降低劳动报酬、停发工资或硬性安排下岗，更不得以此为由解除与职工的劳动关系。”“对一些企业存在的因职工未入股影响劳动合同履行的行为，劳动部应及时予以纠正。”

据此，对于你所在企业的错误做法，你可以到劳动部门去反映，同时还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

百事通