发生劳动争议怎么办？

百事通先生：

我是一家事业单位的职工，单位实行企业化管理。1999年，单位给我们上调了工资，但一直未于兑现。听说这种做法是违背《劳动法》的，可单位领导却说《劳动法》管不着事业单位。请问，我们该怎么办？

临潼马明

马明同志：

现对你提出的问题答复如下：

根据劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第三条“实行企业化管理的事业组织的人员适用劳动法。”的规定，你单位也属于《劳动法》的调整范围，所在单位的说法没有法律依据。《劳动法》第50条规定“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”单位一直不向你们发放工资的上调部分，属于克扣工资的行为，是与《劳动法》相违背的，应予补发。

对此，你们可通过协商的方式解决。如若不成，还可到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请应当自劳动争议发生之日起60日内以书面形式提出。仲裁决定一般在接到仲裁申请后60日内作出。当事人对仲裁决定无异议的，必须履行。如果当事人不服仲裁裁决，可以在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院起诉。一方当事人在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决时，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。　百事通