职工坦言话改革

（上接第一版）

三、国企困境和亏损的主要的原因

被调查的职工所属企业的经济效益状况：回答濒临破产或亏损1个；持平或微利15个；盈利1个；不清楚3个。认为目前国有企业亏损的主要原因（见下表）：

调查资料显示，问题集中在企业内部管理不善，总选择为10人次，占第一位；其次是企业负担太重，有9人次选择，占第二位；再次为企业干部腐败、素质差和职工不能很好发挥积极性，分别有7人次选择，分别占第三位；再次为技术人才大量流失和领导班子有问题和职工不能行使民主监督权力，主人翁地位得不到保证，分别有6人次和5人次选择。可见，加强企业内部管理、强化职工主人翁意识和深化干部制度改革、加强干部队伍建设是国企改革的主攻方向和重中之重。

四、社会存在的突出问题和职工最关心的社会、经济问题

被调查的职工认为目前社会存在的突出问题依次是：1、腐败现象加剧、下岗失业人员增加，分别占总人次（下同）的60%；2、社会分配不公和收入差距拉大合计占65%；3、社会风气不好、社会治安恶化合计占60%；4、有法不依、社会保障体系不健全，分别占50—55%；5、环境污染占40%；6、子女教育费用负担过多占35%；7、国企亏损严重占25%。

当前职工最关心的社会和经济问题，第一位是社会稳定和养老保险制度改革，占总人次（下同）的40—45%；第二位是劳动就业，35%的人次认为是国有企业改革、劳动用工制度改革。职工最关心的切身利益问题也是害怕下岗或失业、生病住院，分别占总人次65%，其他问题可能均受其影响的结果。第三位是住房制度改革、医疗制度改革和环境保护，分别占25%；第四是社会风气、社会治安和子女教育，分别占20%。被调查的职工中，20—25%的人认为住房制度改革、教育体制改革的有关政策对自己很有好处；对医疗制度改革认为有好处的很少，仅占5%。40%的人认为医疗制度改革对自己有损失；40%的人对教育体制改革、30%的人对劳动用工制度改革、15—20%的人对国有企业改革、养老保险制度改革和医疗制度改革回答不清楚，这就需要我们各级组织和各个部门加强对有关改革的政策的宣传和教育工作。

五、职工目前的就业状况及心态

被调查的对象目前的就业状况：在职在岗为19人，占总数的95%；其他为1人，占总数的5%。其中，家庭成员中有下岗（待岗）或失业的人数为5人，占总数的25%；可见比例相当可观，必须引起我们的高度重视，从稳定大局考虑，规范下岗，同时要千方百计解决好他们的最低生活保障，并尽早使他们再就业。

被调查的职工认为造成失业或下岗的主要原因是：企业改革某些政策不合理占80%；职工缺少就业技能占55%。可见要规范下岗制度，同时要加强职工培训，使职工能够经得起岗位和市场竞争的考验。一旦下岗，被调查的职工的态度：第一位是参加技术培训，重新就业和外出打工挣钱分别占50%；第二位是筹措资金搞个体，占45%；再次就是找就业服务中心帮助解决，很少找领导要工作或在家里呆着吃补助；没有一个选择到农村种地养殖。说明我们职工的自主意识在增强；同时也说明有些鼓励措施和政策要跟上。