招工用人不必“高消费”

近日记者在采访中听说一家知名企业招收工人时，非大专毕业生不要，结果人员进厂后多是在流水线上当操作工，不仅很多专业知识用不上，而且不能马上适应工作，厂方不得不费时费力，重新安排技能培训。

这样的事例还并不少见。一些地质调查队反映，他们需要那些热爱野外勘察，又能适应艰苦工作的中等学校毕业生，并不苛求有多高的学历，但上级部门却强调不是大专学历者不能进。这样，地质队真正需要的人员进不来，而进来的一些高学历的人往往不安心于野外艰苦的工作环境，难对地质工作有所作为。

一些劳动、教育部门人士介绍，现在不少用人、管人单位存在这种倾向，不是根据自己的实际需要选人用人，而是随意拔高用人标准，不管专业对口不对口，用人不计成本。实际上，很多操作性强的工种并不需要很高学历，像装配工、清洁工等，高学历的人挤占了低学历的岗位，那些学历不高但有一技之长的年轻人，就很难在社会上找到应有位置。

专家们认为，社会需要的人才结构，应该是一座完整的“金字塔”形状，高精尖者和学历不高的人，都应该有自己的位置，如果“错位”现象多了，不仅造成人才资源浪费，而且会使社会的整体运行效益降低。那些虽然没有大专文凭，但经过职业教育培训掌握了熟练劳动技能的“大多数”，构成了支撑社会发展的坚实“塔座”。

有关人士呼吁，社会用人单位应根据自己的实际需要选人进入，切莫盲目追求用人上的“高消费”，为企业的发展和社会人员就业提供更好的环境。　■新华社记者