企业的义务怎能转嫁到职工头上

国家明文规定，企业个人养老保险缴费比例为20%，职工个人缴费比例，1997年不得低于本人工资的4%，1998年起每两年提高一个百分点，最终达到本人缴费工资的8%。然而一些企业却乱把自己应缴的20%也转嫁到了职工头上，令职工不堪重负。

渭南黄河彩印厂一位不愿透露姓名的职工说，厂里停产已经好几年了，原来每月定的230多块钱的工资一直都没发过，也没有生活费。前两天，厂里通知他缴纳今年元月到7月的养老保险费900多元，并说交了钱，就可给办理下岗手续，每月领到近200元的生活费，于是大多数职工为了每月领到近200元的生活费，就缴了钱。但他对缴这么多钱感到纳闷，按6%计算，他应缴费不到100元。是不是厂里在乱收费？

记者听了他的陈述，也感到不对劲，随后采访了该厂有关负责人。这位负责人称，由于厂里资金短缺，但又不能不为职工办养老保险，所以只能让个人把26%全部缴纳。记者问，那这不是违反国家规定吗？那位负责人称，此项决定不是他个人决定的，是厂里研究决定的，况且是全厂都一样。记者又问，那将来职工倘若继承个人缴费部分，到底是继承26%，还是继承6%？那位负责人难以回答，只推说厂里现在也在考虑这件事。

据了解，该厂从2000年元月至今一直都是按职工工资总额的26%在收费。该厂长期停产放假，许多职工没有分文收入，生活非常困难。厂里让职工个人来缴纳本应由企业来缴的养老保险费，让职工的生活更是雪上加霜。况且这样的缴费比例还存在许多遗留问题，如继承问题，个人账户金额问题等等。

无独有偶。近日，一位被工厂放假多年的职工也来报社反映工厂让他们缴纳20%的本应由企业缴纳的养老保险费问题，说这进一步增加了他们的生活负担。

据有关人士讲，这种现象在困难企业中并非个别。企业这种将自己应该履行的义务强加在职工个人头上，不仅是对职工经济利益上的损害，而且是对职工毫无阶级感情的表现。

■本报记者　邰荣军