外来工求职障碍重重

能否为外来人员创造良好的求职环境，是显示一座城市发展力的标准之一。然而目前来西部求职的外来工不仅要面对户口难题，还要面临受欺遭骗、工作难找等事端。

从大学毕业已经3年的李小姐，谈起她的求职经历不无感慨。她刚毕业时没有经验，工作很难找，想找一份营业员或收银员的工作，但总是难以如愿，原因就是人家要求求职者必须有本市户口。

据了解，要求是本市户口的工作，一般是企业自认为有一定经济风险的工作。他们认为有本市户口的员工比较保险，出了事，也便于寻找或就近就可通过法律途径解决。而外地人员，居住地不固定，倘若出了事，当事人逃遁难以追查，即使通过法律途径，也费力费财费时间，得不偿失。再有一些国有企业、公司，为了安排政府指令安排的下岗职工，拒绝接纳外来人员，如电信、银行、保险等行业。

户口的特殊作用，不仅给外来人员求职带来了很大障碍，而且给所幸找到工作的外来人员的生活造成诸多不便。如子女入学借读费问题，住房问题等等，使他们难以安心踏实工作。一些想走出来的人员，因看到这些问题和困难，而不得不打消了念头。

就目前来讲，西安市职介机构高额收费和乱收费让许多外来工也十分熬煎。现西安市的职介所几乎都是私利性的。政府部门开办的公益性职业机构几乎为零（据了解仅有一家），西安300多家职介所，其收费按规定应由企业和求职者共同交纳，可实际上“不约而同”的都成了求职者一方承担。

还有一些乱收费，以至诈骗之事，虽屡次整顿，但仍屡有发生。

这些现象无疑给外来人员寻找工作设置了障碍。排除这些障碍除了求职者个人努力以外，还要政府部门加大监督和执法办度，杜绝这种现象的发生。

■本报记者　邰荣军