工资待遇让人欢喜让人忧

据有关部门不完全统计，西安目前至少有六、七十万外来人员，占西安市区人口近五分之一，其对西安建设的贡献可想而知。那么，他们的工资待遇情况如何呢？

来自山阳县的张师傅是一名清洁工，她承担着西安市莲湖区一段街道的清扫工作。无论阴晴雨雪，她每天4点开始扫起，晚上8点结束，而且没有节假日。其辛苦程度可想而知，然而工资待遇每月仅为300元。其使用单位是管吃住的，但住宿环境很是恶劣。

张小姐是陕南人，原来在西安上学，想留在西安，但却找不到专业对口的工作，最后不得不干起了收银工作，每月400元，不管吃住，每天工作总是在10个小时左右，她说她感觉很累。

外来工都喜欢在一些国有大公司或企业打工，如电信、银行、高档宾馆等，因为这些单位的工资待遇比较高。

一些高级管理人员的薪酬较高，如新兴的职业经理人，其年薪一般都在10万左右。再是一些科技人员和有很高专业技术的人员薪酬也较高。当然这些都属于白领阶层的外来人员。

据西安市劳动局有关调查显示，同一工种在工资额上仍存在着差异。就收银员这一工种来讲，有月薪800多元的，也有600多元，还有300多元。业务员也一样，有月薪数千元，也有每月仅能维持生活的。所以，这些人员的工资额度除了企业的效益因素以外，在很大程度上仍由自己的能力决定。这在一些民营企业和外企表现非常明显。同时这也是一种趋势。

西安市从1994年推出了工资指导价位，但有些机关单位对雇佣的外来人员其工资标准与指导价位差异较大。如来自农村的清洁工每月规定为500元，可实际工资仅为300元，而且这不仅仅只体现在这一行业，在一些建筑行业和餐饮业也存在，有的甚至低于最低工资标准。这一点应引起有关部门的重视。

私营企业、个体老板克扣和拖欠外来工工资现象仍然大量存在，且十分严重。建筑行业和服务业可说是“重灾区”。每当年末岁首和夏秋农忙时节，这两个行业因讨要工资投诉的，能把劳动监督部门的电话打爆。上劳动仲裁、法院门告状的，多不胜数。

西安市发展，离不开外来人员的劳动创造。因此，合理的提高他们的待遇，有效地保护他们获取酬劳的权益，是稳定外来务工人员的需要，同时也是建设西安的需要。

■本报记者　邰荣军