用实际行动取信于职工

某公司新一届工会委员会针对上届工会脱离群众现象较严重，不少职工对工会缺乏信任感这一状况，响亮地提出了“用实际行动取信于职工”的口号。他们把职代会工作作为工会工作的重点，切实加强企业的民主管理；经常深入生产第一线和职工家中，与职工交朋友，满腔热忱地为职工排忧解难；积极主动地为职工说话办事，维护职工的合法权益……从而改变了职工对工会的看法，赢得了党政的重视和支持，工会的吸引力、凝聚力大大增强。

好个“用实际行动取信于职工”，确实值得称道！在一些企业中，尽管有的工会干部也在讲要做好工会的各项工作，要认真地履行好“维权”职能，但他们却“瘸子打围坐着喊”，仅将其停留在口头上。应该进行的民主监督，他们却有意无意间放弃；应该反映，应该据理依法力争的事，他们却三缄其口；该为职工伸张正义的事，他们却退避三舍……久而久之，职工群众对工会也就失去了信任，工会的地位在职工群众的心目中当然每况愈下。

所以笔者认为，那些在职工群众视为可有可无的企业工会是到改弦更张的时候了。工会是职工群众自己的组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。倘若不发挥好作用，那么不仅党和国家不会答应，广大职工群众也是不会答应的。

■谭贤邦