主席述职成制度

本报讯　韩城矿务局象山煤矿工会借鉴党政中层干部管理办法，对车间、区队工会主席实行每年两次述职报告制度，两年来收到好的效果。

工会主席述职评议关键在述职，由本人对半年工作来个回头望，对自己的工作来个阶段性总结。述职采取书面述职和职工代表质询答辩相结合的办法，即本人述职结束后，接受台下职工代表的提问，述职人做出解释。通过两年多的实践，评议工作更加完善，测评重点突出了能力政绩考核。该矿还采用了职工代表评议、区队、车间工会主席互评、矿工会委员会组织评定三介层次的评议对工会主席的工作做一个全面准确的评价。矿工会对评议结果采取“热消化”和“冷处理”的办法，除对评议出的优秀工会主席表彰奖励外，对评分较低的同志由矿工会领导单独谈话，鼓励他们认识到不足之后迎头赶上。

■明烛