集体合同维护了工人合法权益

韩城纺织有限责任公司是一家有2000余名员工的股份制企业，在纺织行业连续多年经营困难的情况下，该公司却能保持职工队伍稳定，生产秩序正常，没有关一天车停一天产，没有欠发工人一天工资，得到了各级领导的肯定。

其中有何奥秘？韩纺公司工会主席高昌斌向记者一语道破“天机”：“这是因为我们把推行平等协商集体合同制度当作贯彻落实《劳动法》的‘牛鼻子’，严格履行集体合同的条款，从而最大限度的维护了员工的合法权益。”

从韩纺公司1996年7月12日签订的第一份《韩纺公司集合体同》到现在，第三轮集体合同也快到期了。通过五年的运作，由当初很粗略的合同条款发展成为现在操作性强、内容详细、能够较全面保证员工切身利益的一项平等协商制度。在保护员工权益方面内容包括职工劳动报酬、加班工资的支付标准，婚丧产假报销程序、标准及办法，社会保险金缴纳，劳动保护等等。

好制度重在落实。为了使集体合同不成为一纸空文，韩纺公司工会在五年的实践探索中总结了一套行之有效的办法，充分发挥协商职能，较好地保证了集体合同条款的履行。

——召开会议协商解决。召开联席会议是该公司落实合同条款的主要渠道之一。他们坚持每季度召开一次有工会主席、协商代表、行政领导参加的联席会议，通报合同履行情况。同时就需要解决的问题，当场协商解决。《劳动法》颁布以后，根据纺织行业实际，该公司实行的是科室五天工作制，生产车间是六天工作制。有协商代表在联席会议上提出，车间加班，应支付双倍工资。尽管当时企业处在困难时期，但行政领导还是当场拍板，从本月起加班支付双倍工资。从而进一步提高了工人生产积极性。

——与行政领导碰头协商解决。集体合同条款牵扯到方方面面，不可能每件事都召开会议协商解决。为此，对一些不需要召开联席会议的事情，就由工会主席与行政领导碰头解决。如特殊工种人员的培训、员工医疗费的报销程序、标准等，都是通过工会主席与行政领导碰头协商解决。

——上级部门协调解决。要全面履行合同条款，有些问题单靠企业是解决不了的。合同条款中明确要求公司按时缴纳社会保险金，由于纺织行业不景气，要保证正常生产，按时缴纳“两金”暂有困难。于是，公司请来社保局的领导，经过协商每月缴纳3万元，工资照发，下余挂帐，待企业生产经营形势好转后补缴。这样既解决了离退休人员工资问题，又维护了在职职工的利益。

——监督检查完善合同条款。为保证集体合同条款的履行，韩纺公司成立了联合监督督察小组，每月检查一次。对查出的问题立即协商解决。对于合同中操作性不强的条款，通过协商进一步完善。有的车间在女职工特殊保护方面做得不到位，工会与行政协商后，制定了《女工休产假的规定》、《育龄妇女计划生育报销的规定》，仅女工产假报销一项每年支付费用6万元以上。此外，该公司还先后出台了《医疗费报销的规定》、《加班工资支付的规定》等一系列制度，使集体合同条款更完善，而便于操作。

■本报记者　焦晓宁