我国新型劳动关系已基本形成

国务院新闻办公室公布的《中国的劳动和社会保障状况》白皮书指出，在建立和完善社会主义市场经济体制过程中，基本形成了与市场经济相适应的新型劳动关系。

中国的劳动关系日趋复杂多样。中国致力于维护和谐稳定的劳动关系，以《中华人民共和国劳动法》为主体的调整劳动关系的法律法规体系，建立了劳动合同和集体合同制度、三方协调机制、劳动标准体系、劳动争议处理体制和劳动保障监察制度。

中国的劳动合同制度从二十世纪八十年代中期开始试点，在九十年代得到大力推行，至今已在城镇各类企业中广泛实施。中国政府鼓励企业不断加强职工代表大会和工会的职能，完善职工民主参与制度。为形成企业劳动关系自我协调机制，中国开始探索通过平等协商建立集体合同制度，并加以推广。积极建立符合本国国情的政府、工会和企业三方协调机制，并组成协调机构。

目前，中国已初步形成了以《中华人民共和国劳动法》为核心，涉及工时、休息休假、工资、禁止使用童工、女职工和未成年工特殊劳动保护、劳动定额、职业安全卫生等方面的劳动标准体系，并根据经济和社会的发展不断调整和完善。

中国政府为了依法处理劳动纠纷，健全了各种劳动争议处理体制。维护当事人双方的合法权益。中国有关法律法规明确规定了依法解决劳动争议的程序和机构，并建立劳动保障监察制度、改革工资收入分配制度。