愿这个重奖不再成新闻

最近，某报在醒目的位置登载了某机械铸造厂表彰奖励技术能手的新闻。这则“重奖技术能手”的新闻，在当地引起了不小的震动。

其实，“重奖技术能手”本不应该成为新闻，也不应该引起震动，因为“重奖技术能手”是企业一项很正常的举措。而如今不该是新闻的则成了新闻，主要是有相当一部分企业不再把技术能手列为“重奖”的对象。他们谈起企业发展的功臣，首先想到的是企业管理人员，其次还有开拓市场的营销人员……

固然，企业管理人员、营销人员对企业的发展有着不可低估的作用，理应列在“重奖”之列。但是技术能手又为何不能“重奖”呢？

众所周知，职工是企业的主体，他们技术水平的高低，将直接影响企业的产品质量，也直接影响着企业的生存和发展。忽视鼓励职工，忽视提高技术水平，将给企业带来不可估量的损失。重奖企业管理人员和营销人员一样重奖技术能手，可以让技术能手“香”起来，有助于激发职工学技术，长才干的积极性，有助于职工素质和企业整体素质的提高，有助于增强企业在市场上的竞争。　■郁建民