先易后难推进工资集体协商

本报讯　商洛市各级工会组织把建立平等协商和集体合同制度作为调整劳动关系、维护职工合法权益的重点工作来抓。截至目前全市建立平等协商和集体合同制度的企业已有296个，签订专项工资集体协议或对原合同中劳动报酬进行修改扩充的有35个。

商洛市工会在推行工资集体协商时有一个显著特点，就是在做好工会干部的有效培训，与相关企业的主管部门进行充分的沟通后采取先易后难的办法逐步推广。他们首先在工会基础较好、经营者比较开明的企业进行试点，成熟一条，签订一条，力求稳妥有效。对难度大，矛盾多的企业不急于求成，对于私营、乡镇企业则采取逐步到位的方法，先解决按时按月发放工资问题，然后再在提高工资水平上做文章。

从8月份开始，商洛市工会在7县区及市直单位35个试点并取得广泛的经验基础上，进入了面上的推行阶段。计划到今年年底，具备条件的公有制企业单位平等协商、集体合同建制率和签约率将达到100%，履约率90%，非公有制企业建制率达50%。

■宋宗合