“劳动仲裁收费过高，我们有些攀不起！”

最近，一位姓牛的打工者对记者说了一件自己困惑的事，他说，他在西安某区打劳动争议官司，仲裁委收了他500多元的费用，他本来打官司就是为了讨要血汗钱，没想到这儿先收了这么多，搞得他都不想打官司了。他记得哪本书上好像说，劳动争议仲裁费每案收费最多不超多50元。他搞不明白到底应该怎样收费。

仲裁收费有规定

这位打工者说对了一部分，按照国家物价局、财政部［1992］价费字268《关于发布中央管理的劳动部门行政事业性收费项目和标准的通知》以及《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》规定：劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费。仲裁费分为案件受理费和案件处理费。受理费由申请人在收到仲裁委员会受理通知书后，5日内预交，每件劳动争议案件受理费标准是：3人以下的，20元；4至9人的30元；10人以上的集体劳动争议案，50元。处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本5日预付。包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工费、误餐费和文书表格印刷费等。结案后本着多退少补的原则，按实际开支收取。

过高费用高在哪里

记者在西安劳动仲裁委了解到，市劳动仲裁委每件案子的收费一般在100—200元之间，西安市市级企业3000多家，100多万职工，1年接案达600多件，大量的案件使得劳动部门不得不外聘人员，而这外聘人员的工资发放就只能从办案费里出。而劳动局财政除了给在编人员发工资和发放几瓶墨水之外，几乎不拨经费。仲裁委也时常碰到一些企业案子败诉了，却不交仲裁费的情况，申请法院强制执行，结果也是得不偿失。

同时，记者还了解到，在一些地方还存在劳动争议按照法院民事诉讼收费办法收费，这就意味着，诉讼标的愈高，收取的费用就愈高。而过高的收费使得劳动争议案件进入不了司法程序，得不到及时解决，职工权益得不到及时保障。

记者在调查中还发现，说是预交的处理费结案后多退少补，但在实际操作中，几乎没有退的情况，也损伤了仲裁委的威信。

按照有关规定，与直接处理本案件无关或超出国家有关规定标准的开支不得列出。但是监督环节的缺失，使这条规定显得那么苍白和无力。

为此，记者呼吁有关部门关注劳动争议收费过高的问题，从根本上解决这一问题，维护职工的合法权益。

■邰荣军