协商解除合同亦应付补偿金

顾某是某机电公司职工，1996年顾某与机电公司签订了为期8年的劳动合同。2002年2月，该机电公司由于生产经营情况发生变化，决定解除与顾某的劳动合同，并与顾某进行了协商取得了一致。

3月，在公司与顾某办理解除劳动合同手续时，顾某提出应按有关规定给予经济补偿。公司认为，解除劳动合同已征得顾的同意，属协商解除劳动合同，公司未违反法律法规，也没有违约，坚持不支付顾某经济补偿金。

为此，顾某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司依法支付经济补偿金。仲裁委受理后经调查认为，双方协商一致解除劳动合同，符合法规，但公司不支付顾某解除劳动合同的经济补偿金不妥。经调解，该公司依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，支付顾某经济补偿金4700元，双方解除劳动合同。

点评：《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，经济补偿金按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条执行，即经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

■章琦