呼吁公开“养命钱”

某市一家近2000人的中型企业即将进入破产程序，当审计部门对其进行清产核资时，意外地发现了该企业光拖欠职工的失业保障金、养老金竟达上千万元，可主管部门和广大职工却一无所知。此项拖欠不仅给企业深化改革设下了难题，也为广大职工日后的生计埋下了隐患。

与广大职工息息相关的“养命钱”的上缴与管理直接关系到社会稳定和深化企业改革及广大职工切身利益的大局。在这个涉及诸方面利益的原则问题上，缺乏应有的透明度，是导致职工“养命钱”不能按时足额到位的根本原因。职工参与社会保障的费用一般情况是由企业统一按比例在职工收入中扣除并统一缴纳的。职工自身对自己参加社会统筹的情况多半是并不知情。有的企业对于为职工缴纳社保金往往视企业经营状况而定，有钱时便按时足额缴纳，缺钱时便想拖多久就拖多久，有的企业甚至干脆少缴或不缴，让职工的个人帐户空帐运行，由于不能按时足额上缴，日结月累，时间一长，便成了一笔巨大的欠帐，到时想还也因数额巨大心有余而力不足了。虽然中央三令五申地禁止拖欠职工失业保障金、养老金的上缴，可企业却背着职工拖欠下了自己的“养命钱”。而劳动保障管理部门对屡次发生，习以为常的企业拖欠行为也是孰视无睹，助长了企业经营管理者胆大妄为的拖欠行为的发生，为建立健全完备的社会保障体系留下了隐患和疏漏。

公开职工的“养命钱”上缴情况，是大势所趋。只有让广大职工知道社保金的情况，了解了企业在发展中所遇到的严峻形势，才能激发职工为了企业的发展和个人的利益得到保证而发奋图强，为企业多创效益共建社会保障体系。如此方便监督，利于社保机构自律之举，又何乐而不为呢？　■锦秀文