开除处分超时无效

张某是某建材厂司机，1997年双方签订了为期8年的劳动合同。2001年11月，张某准备外出拉货时，见四下无人，便偷偷将厂里生产用的铝材放在自己所开的货车上，打算拉出去半途卖给废品收购站，而获取利益。当其将车开至厂门口时，值勤门卫发现车尾露出铝材，便将张某拦住，问车上铝材是怎么回事，张某狡辩说是出去送货。当门卫向其要拉货出门的单据时，张某无言以对，随后门卫向厂保卫科打了电话。此后，因领导在外地及后来厂领导更换，一直未对张某的行为做出处理。

2002年6月，建材厂召开职工代表大会，以张某盗窃厂生产原料为由，决定将其开除。后张某不服，以处理过重为由将单位诉至劳动争议仲裁委员会。

仲裁委审理认为，从张某犯错误时间至处分下达时间，已经超过给予开除处分的时效，同时延长给予张某的处分时间，不是因事实不清，而是因其它原因，不属延长审批处分范围。遂裁决，撤销单位给予张某的处分决定。

点评：根据《企业职工奖惩条例》第二十条“审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过5个月，其它处分不得超过三个月”另外，《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题》的解答意见第十七条“如案情复杂，不能在《条例》规定的时间内及时审批处分的，可以报请上级主管部门批准，适当延长审批处分的时间”的规定，如果超出这个时间界限，就不能在给相应的处分。因此，仲裁委撤销企业对张某的开除决定是正确的。　■章琦